美国国会研究处2021年1月21日一篇文章《美国海外的面孔与声音：美国外交机构的多样性》分析了美国外交机构中职员的种族、族裔、性别、年龄和残疾等情况。
文章中写到：平均而言，美国外交政策机构的员工在种族和民族方面的多样性不如美国人口整体，在高薪级别上的多样性也更少。各机构之间存在重大差异。
美国的人口多种多样，使美国和美国国务院能够组建一支来自美国人的外交使团，他们的种族或族裔身份可能为他们提供对美国许多盟友和对手文化的宝贵见解。与俄罗斯和中国只能从更同质的人口中汲取相比，这是一个比较有利的优势。
观察员认为，美国境内对少数群体、妇女、女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和残疾人的歧视违背了美国在外交事务中奉行的政治和文化价值观——民主、人权以及社会和经济包容。当这种失调在美国引发社会动荡时，美国外交政策与国内惯例之间的明显差异可能会损害美国的信誉。美国外交学院(American Academy of Diplomacy，AAD)是一个非党派和非政府组织，在2020年5月美国执法部门逮捕的黑人乔治·弗洛伊德(George Floyd)去世后，在一份新闻稿中指出，"示威者和那些大声疾呼的人提醒我们，美国不能领导世界，除非在国内实现我们在国外如此自豪地捍卫的价值观"。
文章重点研究了美国国务院、美国国际开发署(美援署)、和平队、全球媒体署等机构的人员组成。文章中还提到千年挑战公司（Millennium Challenge Corporation(MCC)）、海外私人投资公司(Overseas Private Investment Corporation)等机构也在执行美国外交政策。
从美国国会研究处这篇文章可以看出，上述机构都是美国外交政策的执行机构。
【目录】
导言
多样性作为劳动力目标
外交政策的多样性
多样性和包容方案的批评
按机构分列的多样性
国务院
多样性数据
政策和方案
政策问题
美国国际开发署
多样性数据
工程处加强多样性的努力
政策问题
美国全球媒体署
多样性数据
影响多样性的政策和结构
影响多样性的问题
和平队
多样性数据
政策问题
其他选定机构
提交大会的问题
数据挑战
多样性和包容方案的人员配置和领导能力
征聘和保留合同
2018年美国国务院的种族和民族多样性
2018年美国国际开发署的种族和民族多样性
2018年美国全球媒体署的种族和民族多样性
2018年和平队的种族和民族多样性
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原文始发于微信公众号（丁爸 情报分析师的工具箱）：【情报】美国国会一篇研究文章暴露和平队、国际开发署、全球媒体署、千年挑战公司、海外私人投资公司等也是美国外交机构
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