《网络安全产业人才发展报告》 | 附下载

admin 2022年9月10日15:48:33安全闲碎评论17 views2198字阅读7分19秒阅读模式

人才是人类社会发展中最具根本性的战略资源,更是最活跃的先进生产力。近年来,随着数字市场改革开放步伐加快,数字领域服务优化提升,《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》《网络安全审查办法》等颁布实施,信息技术与网络安全标准化、学科建设、网络安全人才培养等取得积极进展,网络安全保障能力显著增强。

在9月7日,以“筑牢反诈防线,捍卫网络安全”为主题的2022年国家网络安全宣传周“电信日”主题论坛成功举办,《网络安全产业人才发展报告(2022年版)》在会上正式发布。这已经是报告连续五年在国家网络安全宣传周上发布,得到政府、院校、媒体朋友的广泛关注。(文末可下载报告全文)



《网络安全产业人才发展报告》(2022年版)由工业和信息化部人才交流中心、工业和信息化部网络安全产业发展中心、中国网络安全产业创新发展联盟、中国电信、中国移动、中国科学技术大学、北京航空航天大学、西安电子科技大学、南京邮电大学、浙江工业大学、杭州电子科技大学、浙江机电职业技术学院、安恒信息、拉勾招聘共同编写,对于引导产业规模稳步扩大,完善产业人才能力标准,逐步构建人才成长体系具有重大的参考意义和价值。

会上,工业和信息化部人才交流中心副主任色云峰从网络安全产业人才现状、供需分析、发展趋势、对策建议四个方面对报告进行说明,在总结网络安全产业人才发展现状和特点的基础上,提出了下一步的举措,为更好地解决网络安全产业人才供需矛盾,加快提升人才质量提供了方向。

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精彩观点抢先看


一、网安行业女性从业者比例逐年提升


从性别来看,网络安全产业男性人才比例远高干女性。进一步分析近五年网络安全人才性别分布数据发现,网络安全人才女性占比虽比男性低,但增长趋势十分明显,女性占比较2021年提升3.28%,较2018年增长一倍,这表明网络安全行业对女性的吸引力有所增加,越来越多的女性愿意加入其中。网络安全产业的不断发展带来工作角色的逐步细分,为女性提供了更多合适的就业岗位,在高校人才供给保障下,未来网安行业女性从业者人数将进一步提升



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二、网安人才呈现年轻化态势


从网络安全人才的年龄来看,网络安全产业人才量现年轻化态势。处于25-40岁年龄段的青年从业者占比超过8成,其中30-40岁的人才最多,占比达到一半以上;对比近两年数据发现,30岁以内尤其是25岁以下的新生力量增幅明显。随着近年来我国网络安全宣传教育工作深入开展,年轻一代对网络安全及相关职业的认识程度加深,加之网络安全产业发展势头迅猛,就业形势良好,有越来越多的年轻人涌入网络安全行业



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三、网安行业最高学历以本科为主


通过调研发现,2022年网络安全人才最高学历仍以本科为主,占比59.32%,相比2021年有所下降;大专及以下学历占比27.79%,较五年前提升了17.39%,呈持续上升态势,这与从事基础安全保障工作的技术人员增加有关。用人单位对基础安全运维人员往往更看重技术能力而非学历,这让学历不占优势的大专学历求职者也能在网络安全行业拥有一席之地。



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四、网安从业人员薪资水平提升较快


根据拉勾数据研究院提供的数据显示,网络安全人才平均年薪为21.28万元,整体薪资水平较高。数据显示,网络安全人才年薪主要集中在10-20万元,占比40.62%,与往年持平;其次是20-30万元,占比为38.43%,较2020年占比19.48%有显著提高;而年薪在10万以下人才占比由2020年的19.74%下降至2022年的9.08%。由此可见,网络安全行业作为新兴赛道,尚在快速发展阶段,从业人员薪资水平提升较快,也显示出网络安全行业相对更重视人才留存。



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网安人才薪资情况


五、网安人才专业对口比例有所提升


拉勾数据研究院数据显示,绝大多数网络安全行业求职者来自于计算机科学与技术、信息安全、网络工程专业。除信息安全专业外,还有信息安全与管理、网络空间安全等网络安全相关专业进入前十,较2021年相比,专业对口人员比例大幅上升,这与近几年我国开设网络安全专业的院校不断增多有关,专业人员培养取得初步成效。



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六、实战经验仍是人才发展的第一要义


根据调研样本数据分析显示,网络安全人才认为用人单位在招聘时更注重工作经验、技术基础及沟通交流能力和实战能力;相对而言,竞赛经验和学历文凭并非是用人单位特别看重的条件,这与2021年调研结果相差不大。网络安全是一个专业性、技术性非常强的行业,无论是在校大学生,还是从业人员,都应当加强技术学习和实战能力积累,增强自身就业竞争力。



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七、网络安全产业人才发展对策建议


1、强化院校学科专业建设,探索校企双向交流机制

2、创新产教融合培养模式,鼓励多元主体协同合作

3、夯实产业人才工作基础,构建培养评价标准体系

4、完善产业人才激励机制,构建良好人才发展生态

5、推动产业集聚区人才试点,打造新型人才创新中心

6、加强人才国际交流合作,助力产业人才国际化发展



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来源:安恒信息



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