作为一个门派，武当派有技术、有人才、有活力、有法度，作为一个创业者，张三丰有毅力、有胸襟、有情怀、有分寸，这样的门派如果不成功简直天理难容。本文从人员招聘、企业文化、团队建设、人才梯队、复利主义、创新意识、奖惩等维度分析武当派的团队管理。
一、人员招聘
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张三丰收徒之先，对每人的品德行为、资质悟性，都曾详加查考，因此七弟子入门之后，无一不成大器，不但各传师门之学，且能各依自己天性所近，另创新招。
武当诸侠直到近年方始收徒，但拣选甚严，若非根骨资质、品行性情无一不佳，决不能投入武当门下。
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a)不仅仅要要有天赋（修炼上层武功的基础/高端技术的前提）
b)品行要正（最起码要跟团队价值观保持步调一致；例如，行侠仗义）
2.天赋和能力 能够决定做成事；但品德好，才能持续做成好事（为国为民），且团队可传承的重要品质。
二、使命愿景价值观
业务导向（练习武功，对外输出）；技术需要结合业务做闭环
三、团队建设
a)大娃宋远桥，为人宽厚；二娃俞莲舟，面冷心热；六娃殷梨亭，心地善良。七个兄弟里没有败类，三丰出品，必属精品。
b)和峨眉灭绝师太的培养方案相比，武当张三丰的培养方案绝对更胜一筹。
c)灭绝总是把希望寄托在一个资质最好的弟子身上，比如纪晓芙、比如周芷若，一旦这一个弟子出点问题，直接导致师父异常失落，另外就是间接导致其他弟子嫉妒，比如丁敏君就经常增加峨眉的管理成本内耗。
金庸先生曾说，《倚天屠龙记》主要的侧重点其实是父子与兄弟之情，而并非男女之情。的确倚天中确实有很多值得赞叹的兄弟情，以宋远桥为首的“武当七侠”之间的兄弟情。
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张翠山待妻子走出船舱，说道：“二哥，这十年之中，我……”俞莲舟左手一摆，说道：“五弟，你我肝胆相照，情逾骨肉，便有天大的祸事，二哥也跟你生死与共。你夫妻之事，暂且不必跟我说，回到山上，专候师父示下便了。师父若是责怪，咱们七兄弟一齐跪地苦求，你孩子都这般大了，难道师父还会硬要你夫妻父子生生分离？”张翠山大喜，说道：“多谢二哥。”
莫声谷站起身来，大声道：“别说我五哥此刻尚未回山，便是已经回到武当，也只是这句话。莫某跟张翠山生死与共，他的事便是我的事。三位不分青红皂白，定要诬赖我五哥害了龙门镖局满门。好！这一切便全算是莫某干的。三位要替龙门镖局报仇，尽管往莫某身上招呼。我五哥不在此间，莫声谷便是张翠山，张翠山便是莫声谷。老实跟你说，莫某的武功智谋，远远不及我五哥，你们找上了我，算你们运气不坏。”
张三丰活了一百岁，修炼了八十几年，胸怀空明，早已不萦万物，但和这七个弟子情若父子，陡然间见到张翠山，忍不住紧紧搂着他，欢喜得流下泪来。
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a)老大宋远桥精通易理，性情儒雅平和，负责总管内外事务
c)老三俞岱岩精明稳重，即使是瘫痪多年以后仍然能临危受命执掌大局
g)老七内外兼修刚柔井济，最难得的是他们之间的团结精诚。绕指柔剑
a)老五在书法有一定的天赋，张三丰在得到俞岱岩变残后结合丧乱帖所创的倚天屠龙书法功，传给了张翠山；
b)老六殷梨亭剑术天赋，武当的“神门十三剑”单独传给了他。
c)技术传承固然重要，如果能充分结合团队内部的个人天赋，必然更能升维升华。
3.管理梯队
大弟子宋远桥本身资质就很好、武功也高、管理能力也不错、比较服众；其他弟子和大弟子并没有大面积大幅度的弱势差异，比如老二俞莲舟的武功基本和老大宋远桥相差无几，老五文武全才也深得张三丰喜爱，不会因为哪个弟子出点问题就让师父很头疼，人才梯队还是可以补位的，革职了宋远桥，直接俞莲舟就能接手；再加上企业文化的道家指引、练武合作的团队粘性，武当内斗和内耗很低。（技术团队也差不多）
五、复利主义
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#张翠山回武当，见到宋远桥衣袖上所显的深厚功力的心理活动
寻思：“我武当派内功越练到后来，进境越快。我在王盘山之时，与义兄（谢逊）内力相差极远，但到冰火岛分手，似已拉近了不少。当年义兄在洛阳想杀大师哥，那时大师哥自然抵挡不住。但义兄就算双眼不盲，此刻的武功却未必能胜过大师哥多少。再过十年，大师哥、二师哥或许便会在义兄之上了。”
他见殷梨亭剑法吞吐开合、阴阳动静，实已得到了恩师张三丰平时所指点的绝诣，师弟一生中从未施展过如此高明的剑术，今日面临生死关头，已将剑法中的精要都尽量发挥了出来，武当派武功讲究愈战愈强，时刻拖得越久，越有不败之望
#俞莲舟对战周芷若，评价其武功不过尔尔（战绩输出）
俞莲舟纵身而起，右手抓住了软鞭的鞭梢。周芷若裙底飞出一腿，正中俞莲舟腰胁。俞莲舟一直捉摸不定周芷若诡异的鞭法精要所在，待得见她抖鞭成圈，夺落殷梨亭手中长剑，登时心中雪亮：“原来她功力不过尔尔，这几下抖鞭成圈，比之我们的太极拳功夫可差得远了。”一抓住鞭梢，拚着腰间受她一腿，左手探出，正是一招“虎爪绝户手”，直插周芷若小腹。周芷若无可抵挡，心中如电光般闪过一个念头：“我今日死在俞二叔手里。”右手放脱鞭柄，五指向俞莲舟头顶插落，只盼和他斗个同归于尽。俞莲舟侧头欲避，不料腰间中腿后穴道被封，头颈僵硬，竟尔不能转动，左手却仍是运劲疾落。
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a)天赋的确很重要，但最后的成功，基本都是在有优势的方向上，长期坚持。精准努力。
b)流水不争先，争的是滔滔不绝。武当的武功越到后期越厉害。
2.倚天后期俞莲舟跻身超一流水平
a)少林屠狮大会，俞莲舟评价周芷若武功不过尔尔
b)而范遥需要张无忌指点才能知道破解之法
六、创新意识
ii.纯阳无极功，轻功有梯云纵剑法有绕指柔剑神门十三剑。阵法有真武七截阵。
2.谁都没办法保证一直没有问题，如果在问题的基础上还能继续最大化去创作，以及在危险中抓住机会，那绝对是王者技能
c)武侠世界的武功和现实生活中的技术同出一辙，后期都要走到创新，毕竟场景有可能是变化的。技术也都需要推陈出新。学习模仿固然重要，创作更可贵。
七、奖惩
1. 他铁面如山，一掌拍死了宋青书，还严肃追究宋远桥的连带责任，免了他掌门位子，众人见了“无不凛然”。老张是不搞下不为例，不搞带病提拔的。
2. 绝对不能因为宋青书在第三代弟子能力出类拔萃，而包庇。甚至罢掉宋远桥的掌门
3. 团队里面也是如此，不能因为部分员工有一些功劳甚至能力不错，就去姑息，时间长了，其他人就会觉得错误也没有惩罚，就会无底线的试探错误。团队得不到正向的发展。
说明:虽然武侠世界与我们现实有很大的差别，并且有时候觉得有些行为和结果有些反常理，其实都是一种场景。大多数场景，只是以我们度量衡在判断，例如金钱利益是现在一个重要度量衡，在武侠世界，武功也是一种度量衡，侠义是一种标准。事情还是那个事，只是认同逻辑发生变化了。（若干年后，后几代看待现代的价值观或许也有不同）
原文始发于微信公众号（认知独省）：武当派的团队管理启示录
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