应聘技巧

这个好像是10几年前的文档，应该会对刚刚走向或者即将走向社会的小朋友有所借鉴。以下内容仅供参考。

1.1. 简历 

简历是一个求职者最重要的工具，一份良好的简历可以提高就业的砝码，雇 佣方也可以通过简历了解求职者的基本信息，包括经历、学历、知识领域以及人 品。我在多年的招聘工作中发现现在的简历普遍的存在如下的情况 

 过度的夸大 

 用词不当 

 通用式简历 

过度的夸大 

简历中如何表现自己是简历的关键所在，个人的经历、学历以及对知识的掌 握能力是相互关联的，4 年的高校生涯能给每位学子带来怎样的能力不是靠学校 的各种简历和所谓的证书来体现。简历中恰当的表达自己所学以及学习专业知识 掌握的能力，既是对自己的诚信负责也是对雇佣方负责。刚刚步入信息安全行业的人员，在不同的工作岗位所承担的角色和工作内容 一样可以反映自身的对工作的态度和对业务的了解掌握程度，很多工作在某一个 岗位工作 1-2 年的人员却在简历中突出的是其他岗位的技术特长，这对于雇佣方 来讲都是极为忌惮的。对于技术岗位而言，任何的夸大都可能遭到面试官的无情打击，非常简单的道理，正常的应聘最终是需要部门主管或者技术主管进行复试，在这个过程中， 面试官往往关注的是你在简历中所描述的技术能力，不恰当的夸大会掩盖你自身 的能力和特长，同时还会被应聘机构对你的诚信产生怀疑，这种情况下，即使你 进入这个机构，也会在长时间内得不到提拨和重视。 

用词不当 

“精通”、“熟练”、“完全”这几个词是在简历中经常可以看到的。表达自身在某一知识域的掌握程度有很多种，当无法用确切的词汇表述时， 可以考虑将您在该知识域的某项技术在学习和工作中的应用程度进行表述可能 会更为恰当一些。比如：精通 Windows 操作系统，其实本身这个提法就是一个误导，微软 Windows 是大家熟悉的且常用的一个操作平台，其包括终端级（Windows XP、 Vist）、服务器版（Windows 2000 Server、Windows 2003 企业版、Windows 2008 等）多个版本，随着技术的发展，如果想精通 Windows 全线产品，似乎对于一 个刚走出校门或者工作1-2年的人员来讲有点不可思议，当然不排除有这个可能。对于精通而言，没有具体所指（精通操作、服务器配置、主机管理、AD 域、底 层技术等等），面试官可能只需要一个问题“你精通 Windows 哪一方面”就会 让你手足无措。对于初入行者，我们更希望看到的是你的闪光点和你的缺点，这样可以给你 一个合适的岗位以及建立员工的培训机制提供依据。“精通”、“熟练”、“完 全”很难适合在一个毕业生或者刚出道的人员的简历中出现，即使工作 3-5 年的 人在简历中都不应该过多的使用这种词汇。 

通用式简历 

很多时候在招聘会上看到某人拿着厚厚的一沓简历游走在每一个摊位前，这些简历是出自同一台复印机，这时候，对于这种简历很多机构往往会把他扔在一 边，任何公司都不会盲目的把有限的资源浪费在漫无目的的求职者身上。通用式简历最大的弊端是给机构一个没有方向的感觉，从简历中杂乱的履历 无法进一步判断应聘者到底适合什麽样的岗位和角色，最终会在第一轮就被淘汰 出局。一个对自己都不负责的人怎么会对自己的工作负责呢？这些情况作为面试官而言，本身在心目中已经大打折扣，造成应聘者被自身的主观因素打垮。 

 如何准备一份恰当的简历 

1、 描述基本信息 

首先，基本信息要能够真实准确的描述个人基本信息，如果提供照片，没有 明确要求时，以近期 1-2 寸免冠照为准，企业招聘不是作秀；其次，准确的联系方式是以后沟通和交流的重要手段，即使本次应聘失败， 可能在不经意间你的联系方式会为你带来意外的收获；第三，基本信息中最好不要提供身份证号等没必要的个人信息，不是所有的 机构都会对你的个人隐私保护，需要时，可以通过复印件的形式或者现场查看的 形式提供。2、 介绍教育经历 

教育经历包括正规教育和培训两个层次；教育 教育经历以高中以后为主，写明院校、专业，不要在意你的学校的好坏，只 要证明你经历过同等教育即可。另外，如果属于非正式院校也应注明，避免在查 验毕业证时因无教育部统一编号而造成一个不信任点。培训 培训在可以按获取证书的时间排列，也可以按证书的含金量和应聘职务的相 关性排列，目的是要让机构知道你具备的相应的技能。注意：不一定要把所有的证书都列进去，太多的证书不代表你有太多的能 力，反而会影响你对专业技能的把握。培训尽量以国家或国际认可的培训为依据。 

3、 介绍社会经历 

社会阅历对于毕业生而言主要体现在假期、实习期间、学业过程中，承担的 一些相关的工作，通常来讲，机构更希望看到的是你的这些经历是否和应聘的职 位相似。对于工作 1-2 年的应聘者，真实的反映之前的工作以及在工作中的认识可以 弥补经验的匮乏。机构喜欢善于总结、能够具备自我更新、自主思考能力的人， 经历中所延续的内容和知识是你获得这个职位的重要保证。注意：不要刻意编造经历，从一个人的言谈举止、处事风格很容易发现你 的经历，曾经有人在描述经历时连自己都不能自圆其说。不要频繁的更换工作（1-2 年的时间不多于 3 次），除非你有足够的理由。 

4、 描述技能 

技能的描述是整个简历中的重点，很多时候，在简历过于繁杂的情况下， HR 都会首先从技能描述中筛选面试人员。能够真实、简明、通俗的描述技能是 写好简历的关键。技能的表述可以通过精通、熟练、熟悉、掌握、使用、了解六个层次来定义。对于无法在某一个知识域进行准确描述的时候，可以将某个知识点做为描述的重 点。技能的描述应该和自身知识水平、工作经历、应聘岗位相结合，如果不能十 分贴近，也不应该离题万里。自信不是坏事，但自信不会每次都为你带来幸运。不要担心你因为没有精通或者熟练掌握什么内容而不会被接受，新人更需要 的是自我认识自己的不足和缺陷，然后能在实际的工作中不断自我完善，珍惜你 的每一次机会，将了解变成使用；把使用变成掌握；把掌握变成熟悉最终能够熟 练、精通，这个过程越短，你的发展前景越大，这就是自信。 

5、 定义岗位 

如何选择岗位是应聘者的一个难题，为了获得一份工作，应聘者可能会在一 份简历中填入多个职位，似乎是可以起到多保险作用。实际上这恰恰反映出你对 这个岗位的不自信和个人发展的不确定性。实际上很多机构在面试过程中不但会根据面试的结果决定录用与否，而且还 会为你提供一个职位的建议。当然不是所有的机构都会这样做。因此，在简历中准确的定位自己应聘的岗位可以考虑如下要素： 

 你具备哪一种岗位的技能？ 

 你具备哪一种岗位的经历？ 

 你工作的目的除了因为生活还有什么？ 

 你的性格适合这个岗位吗？ 

2. 应聘前的准备 

充分的对照简历把自己最擅长的技能温习一遍，想想自己如何表述；不用刻意的装扮自己的外表，整洁、朴实更加重要；了解一下准备应聘的公司情况，去互联网可以查到很多你需要的信息；带好需要的证件，最好在带一套简历； 

2.1. 笔试 

 笔试前的准备 

和平时考试一样，提前一点赶到考场，带好笔，不要去问考官借笔，然后平 心静气的走进会议室。 

 笔试过程 

关闭手机或者将手机设置为震动模式任何情况下都不要离开你的座位或者接听电话，更不要在考官不在场的情况 下利用短信或者智能手机的互联网来搜索答案。交卷时和平时考试一样，按要求将试卷整理好交给相关人员然后收拾好自己 的物品安静的离开考场。 

 认真对待每一道题目 

不管你是否会做，都应该认真的去看每一道题目，应聘笔试实际上更多的是 遴选和了解你的态度。不轻易放弃，但也不要拖拖拉拉，这些表现都会放进考官 的记录中。 

注意卷面的答题要求，保证卷面的整洁。在应聘的笔试题中可能会出现场景题，尽可能的去梳理思路然后选择自己认 为最恰当的方法来表述，有自己思想的创意往往会比学校呆板的应试教育更加完 美。在信息安全领域，很多题目都是没有完全的答案，考试更注重合理性。 

 不要太在意笔试的结果 

不要为笔试最终的可能影响你的面试效果。即使你是参加面试的笔试成绩倒数第一，最终落选的也有可能是笔试成绩的第一名，就业不像上学，机构需要的是能够完成工作的职员，而不是考试第一的乖乖仔。 

2.2 面试 

 不要做无准备的面试 面试前提前查阅如何到达目的地，并按照约定的时间赶到面试地点。迟到是 没有理由的，即使不能按时赶到，也要事前电话联系，而不是匆忙赶到后去解释 原因；记住你要应聘的公司名称和职位，很多应聘者面试时竟然问“我应聘的是什么岗位”。 

 不要炫耀你在学校的辉煌和你所在学校的辉煌过去的都是历史，你的平台不是因为你而辉煌，你只需要表述你在学校和曾 经的工作过程中学到了什么，掌握了什么就足够了。在运维工作中，名校的研究 生未必会比职业学校的大专生强多少。 

 不要滔滔不绝，学会倾听，选择合适的时候发言 介绍自己的时候用余光注意考官的表情，适时的结束自己的表达，把时间还 给考官，然后仔细倾听并理解考官的问题和目的，沉思片刻后在做回答。 

 用最简洁的语言回答提问 尽可能的用简洁的语言来回答考官的各种问题，语言要清晰。有些应聘者在 回答问题时含糊不清，虽然他在技术上有一定的能力，但最终只能放弃。交流和 沟通是保证工作顺利进行的一个重要手段。 

 有礼貌的承认自己的错误 不是说你可以回答考官的所有问题，当遇到自己无法回答的问题时应该有礼 貌的像考官说明原因；在技术问题上，不要推卸式的回答，在一次面试中，有位应聘者对于自己的技能和简历不相符的解释是“大家都是上过学的，学校能学到什么？”，这种回答直接决定了他的结局。不会可以通过在工作中，在今后的学习中改进，考官的目的不是为了抛弃你， 而是为了检验你和应聘的岗位之间的差距以及缩短差距的时间。在一个合理的心 理承受范围内，差距是可以被接受的。 

2.3 询问 

 询问面试结果 

面试完成后可以主动向考官询问复试的可能性和时间，有时候 HR 会告诉你 等通知，这时候，应该确认答复的周期，在这个周期内，你应该记住对方的联系 电话，以免通知复试的时候，反复询问公司名称。 

 询问企业文化 

关心企业文化也是关心公司的一种体现，同时也会引起考官对你关注，通过 询问，可以让大家感觉到你对这个机构的重视。 

 询问待遇 

礼貌的询问待遇情况是很正常的情况，不一定是对你的待遇，而是一个普遍 的待遇状况。当然，上述的情况不能一概而论，把握好应聘技巧和要求对于求职者来讲是 必要的。以下是一段网络摘录以供读者参考，同时对本文作者表示感谢，如涉及 版权问题，请及时与我联系。现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简 历，这其中有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前 途和效果。 

以下内容来源于：http://bbs.51job.com/topic.php?tid=152976

在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成 批的电子文件中,你应该注意以下几点: 

1. 网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历 放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让 用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简 历。2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理 都反映他们通过 E-mail 收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简 历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任 这个工作。2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式 E-mail 给公司，但收件人有 时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受 某种形式的附件。3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用 E-mail 发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看 他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再 把网址告诉给公司即可。4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候， 都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者 忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为 了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样 虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点， 如?quot; ","-",""等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信和简历 要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索 来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式， 这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。3.有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不收欢迎的， 因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周 询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感 兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。 

原文始发于微信公众号（老烦的草根安全观）：应聘技巧