【网安八卦】网络安全公司的裁员风波

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2023年12月8日05:02:56评论50 views字数 1182阅读3分56秒阅读模式
疫情之后，整体大环境不好，内循环不足，对网络安全行业影响也更为严重，因为网络安全行业目前还是主要靠政策吃饭，属于被动市场需求居多（主要是监管类的），安全主动需求偏少。
网络安全行业为什么会突然从国家大力重视的行业变成这样了，重点原因还是供需关系不匹配导致的，疫情之前其实也有一丝迹象，一些头部上市公司为了业绩，突然大规模扩张业务范围，基本上粗放型管理，类似有点拼命加杠杆的意思，整个一幅欣欣向荣的景象。如果大家有心去看头部上市公司连续5年的财报，那真叫一片红，资产负债率逐年增高、期间费用率久控不下、应收账款和合同资产每年攀升、坏账计提比例每年变更、商誉和存货严重超标、销售费用逐年增加、长期不分红、净资产收益率每年为负、经营投资筹资严重偏离，这还是有水份的财报情况下，哀鸿遍野，黑夜前的狂欢，让人情何以堪。从2012年开始，一些公司陆续上市，近10年扩张，员工人数更是3-5倍的增长，业务规模并没有突破式增长，真正落地的项目并没有长久运行，很多都是急功近利，豆腐渣项目不胜枚举，现实打败了多少人的情怀。甚至更有奇葩的公司蓝盾安全公司CTO出走腾讯，最后这公司今年都退市了，和他谈业务，他给你谈如何上市，这上市目的很明确，就是两个字“圈钱”。
行业乱象不断，以圈钱为目的的大跃进之路停滞了，我们网络安全高科技投入占比有多少，实实在在研发出了多少高科技产品，能否在国际市场有一席之地，至今为止，又有多少网络安全公司的业务出海，能打入欧美市场，截止目前为止，好像基本没有，和华为、中兴这些通讯企业相比差距还是挺大的。这几年招了这么多人，为了维持公司的经营成本，就只能砍团队裁员工了。对于员工来说，最关注的是能不能拿到补助，下个东家在哪里。今天要说的就是很多公司都不想给补助，总有办法让你拿不到补助，这就是中国特色下的公司。
最近这一年多，大部分安全公司都在紧张有序的裁员中，特别是做政府业务，走监管路线的公司，具体怎么裁了，各大公司也是绞尽脑汁，无所不用其极，首先登场就是人力资源部门，颁布一些条例，整风整纪，卡报销，严打卡，审工时，强加班，取订餐，迟发薪，减绩效，通过一看似规范的管理来达到裁员的目的。其次就是主管领导出面，任务加满，问题挑刺，无法胜任，考虑换岗，都是一些骚操作。然后就是主管出面，任务减半，工时不够，绩效未满，末位淘汰。纯粹娱乐一下，相关公司不要把屁股往上靠，总之，没哪个公司愿意白白掏钱，人性使然。总之，裁员不可怕，努力提升自己竞争力，铁打的营盘，流水的兵，把公司的事情当自己的事情做，为自己做事，让公司买单。今年各大公司裁员大比拼，无不让人怀疑起：“今年的冬天会不会比去年还要冷？”我们相信：寒冷过后，就有温暖；冬天过去，就是春天……。下次再分享如何入职网络安全公司不踩坑。

原文始发于微信公众号（兰花豆说网络安全）：【网安八卦】网络安全公司的裁员风波

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  • 本文由 发表于 2023年12月8日05:02:56
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