【网安八卦】号外、号外，某安全公司又裁应届生了

三易其主的某安全公司近来降薪、裁员的消息引起了广泛关注。不仅高层降薪，乃至底层员工的裁员也成为了安全圈乃至全网热议话题。这番亮眼操作在外界看来或许是为了降本增效，但也有人质疑公司治理能力和管理方式。更劲爆的消息是继高层降薪、团队裁撤、老人被裁之后，应届生也成为了所谓的降本增效的炮灰，这完全是给国家，给行业添堵，有一种战争来临之际，舍卒保帅，弃城而逃的意思，实在是对整个网络安全圈就业环境泼了一盆冰水。首先我们来看一下对应母公司相关数据。

1.资产负债率

2.货币资金与有息负债的差额

3.应付预收和应收预付的差额

4.应收账款、合同资产占总资产的比率

5.应收账款、存货、商誉占比

6.营业收入

7.毛利率

8.期间费用率

9.销售费用

10.主营利润

11.净利润现金比率

12.经营活动产生现金流

通过以上数据可以看出，某安全公司的集团公司的财务状况是不存在大问题的，现金流也是充足的，那为什么还要裁员了，尤其是应届毕业生，网上盛传延迟入职，六个月转正，是真实还是虚假消息，如果真属实的话，这严重违反了劳动法。既然都计划裁员了，为什么还要继续招人了，作为国家企业是不是应当承担社会责任，在经济下行压力情况下，应届毕业生求职不达预期情况下，国家应当是有一定优惠和补助给这些企业，让他们来承担社会责任。为什么叫国有企业，国有企业的三大责任就是经济责任、社会责任、政治责任，不能在行业不景气的时候，社会经济如此低迷情况下，推波助澜造成一片恐慌。国有企业占着国家给的资源，拿着国家的补贴，在市场竞争中又具备很好的优势，相对私企而言，应当是勇挑大梁的，说简单点，这是社会责任不够，说严重点，这是政治站位不够，影响国企声誉，为领导添堵。是不是这批裁了，年底又招一批，正好又接上了，这像农村收稻谷一样，一季接一季，没有旧的，都是新的，好处都拿了。针对这种风气和操作，如果不杀一儆百，势必让这种不正之风漫延，带来整个社会性和职场恐怖，裁员不可怕，但是这样的操作方式实属大跌眼镜。

古语有之盗亦有道，任何行业，任何公司，一定要遵守行业规则和底层逻辑，这种操作实属地痞无赖，要么不招，招了就得服务到底。就好像给国家说现在经济状况不好，我来多招人，促进就业，指标都很好看，却吃相很难看。本应作为国企，应当为国家服务，众志成城，共克时艰，砥砺前行，越是在艰难困苦的时候，振作精神，做好表率，一马当先，给市场以希望，给应届生就业以期望。这就像旧社会在大灾大难之时，不良商人在哄抬物价，加剧社会动荡一样。

总之，招人和裁员都要根据企业实际情况来，做好计划，当承担社会责任就得承担好社会责任，当需要做好政治站位就得站好位，守好心。冬去春来，吃一堑长一智，被裁了也不要灰心，通过法律武器争取自己的利益，年轻就是资本，把热爱转换为坚持，坚持就是胜利。

原文始发于微信公众号（兰花豆说网络安全）：【网安八卦】号外、号外，某安全公司又裁应届生了