被裁员说成主动离职，结果背调被发现，到手的offer没了

背调其实就是面试的公司对你提供的工作经验、工作内容以及社会背景，依靠第三方背调公司进行调查。

但是往往这个过程很多求职者为了能更大机会获得到offer，往往会虚报学历、虚构工作经验、谎报离职过程以及隐瞒社会上的违法乱纪的事情。

背调内容

1、背调其实一般是中大厂才有的环节，很多中小厂是没有的，毕竟这一环节是要给背调公司付费的。

2、你面试的角色，决定了你的背调套餐，背调是有套餐区分的，你面试的级别越高，你的套餐越贵，调查的越细致。

比如你就是一个普通员工，那一般就是找你的上家核实一下你的工作时间，确认一下你的工作内容，已经你在工作中的表现，甚至也会问一下你上个阶段的绩效。

如果你面试的是经理或者总监甚至更高，那基本上除了上面的背调还会背调你的有没有受到过违法乱纪行为、自己有没有在外面开和公司雷同业务的公司。（比如你的岗位是开发，你名下有个包含开发服务的公司，这肯定是不行的，但是如果你名下是个包子铺这一般是没人管）

背调会发现的问题

1、很多面试者都会自作聪明，在背调的时候说谎话来骗面试官，比如是被裁的说是主动离职的（特别是这两年就业环境不好的情况下）这种情况其实简历上不要写就行，面试的时候可以给面试官说明，因为这种大概率在背调都会调出来的，如果公司很介意那在一面或者二面就没有后面了也就算了，如果不介意那也就不存在背调担心啥的了。

但是很多大厂其实业务部门不是很在乎这个，只要你技术能力ok，主要是人力部门，人力在大厂一般都有一票否决权，业务部门一般也不会去给你争取啥。

2、还有一些面试者，在上家离职的时候给领导关系搞的很僵，导致自己不敢写自己的直属领导，背调的时候编了几个自己熟悉的人，最后丢掉了offer。

这种肯定是自作聪明，你要知道背调公司是考啥吃饭的，他们背调过那么多人，很多时候他们甚至会从自己的人员库里先确认下，你报的人是不是你的领导和人力。

还有就是通过一些专业的问题，通过你报的人的回答和前期你面试的结果进行对比。

背调也不过是核实客观的内容

其实背调不过是核实一下你的客观内容给到面试企业。

比如你主动离职，还是有优化的；你学历的真假；你是否有非法乱纪行为；你是否在外面注册的有和公司雷同业务。

那么我也遇到过一些小伙伴，在离职的时候上级领导死缠烂打就是不让走，结果背调的时候各种说他的坏话，比如人品不好啊，爱占小便宜啊，业务不行啊，这种很明显带有情绪的内容，这些背调的东西交到企业中后，企业如果在面试过程中还是比较认可你能力，一般都会再次找你核实背调这些主观的问题。其实你实事求是回答就行，因为某个项目，里面存在什么问题，我为什么要走，领导为什么不让我走，其实一般hr核对后都会要的。

但是哪些客观问题，一般核实后基本上就会取消offer。

原文始发于微信公众号（吉祥同学学安全）：被裁员说成主动离职，结果背调被发现，到手的offer没了