资深HR专家金羲远：公司为什么要裁掉35岁以上的老员工

       一个老板问15年的资深HR专家金羲远：“如何才能把上了年纪的基础员工开除掉？”金羲远一听也是一颤，满脑子为什么，而且多大年纪才算上了年纪呢？结果这位老板说35岁。金羲远问为什么？于是这位老板如数家珍地对专家说了三个原因：

     一、35岁老员工，基本上在职场上都混了十几年了，还没升到管理的职位，不是能力有问题，就是努力有问题，不管是笨还是懒，都不是公司可以倾倒资源培养的良才。

     二、35岁作为一个不尴不尬的年级，躺平还早、奋斗太老，身体熬不了夜、拼不了酒、加不了班，还不完的房贷车贷、孩子学费、父母养老，导致这个年级更愿意接受稳定的工作，而无法去冒险挑战更高回报的工作，不是这个年纪承担不起，而是这个年级承受不起失败的后果。

     三、35岁的年纪，不一定能换回十几年的工作能力的增长，但肯定吃了不少大饼的梦想，这是一个不见兔子不撒鹰的年纪，这是一个开会都要问一下有没有加班费的年纪，这就意味着公司必须承担更大的人力资源成本。”

    听完老板的陈述，金羲远也不知道该说什么。

1、网友吐槽

     网友很多话要说，但面对这种现实，可能更多的是不满和吐槽。

2、北大国发院院长发声：这是人才的浪费、毫无道理

     北大国发院院长姚洋：“35岁危机”让人失去尊严。姚洋说：“这是人才的浪费、毫无道理，我们年轻人应该拿起法律的武器到法院去告他们。这些大厂，你们享受了我们改革开放的红利、享受了我们人口的红利，才能让你afford，让35岁的人就退居后台，我们整个社会的平均年龄已经38岁了，35岁比平均年龄都低，你有什么理由让35岁的人退居二线。我们有些大厂说我给的工资很高，工资不是一切，人还有尊严。我拿那么多钱，但是你让我35岁靠边站，我觉得很没有尊严，我宁可少拿点工资，我还要在前台工作。我们老说，我们中国没有国际性公司，你们自己去对标一下，我告诉大家你们差老鼻子了。”

3、普通人到底应该怎么做？

     新商业导师张琦说得好“中年的焦虑，是因为青年的时候我们的人生规划没有做好。”年轻的时候我们总想做一些容易的事情，我们总想去找一个所谓稳定的工作，但我们发现没有哪一个工作是100%稳定的！所有让你稳定的事情只有你自己的成长、只有你自己的实力、只有你跟上这个时代的速度。所以35岁以上适合做什么行业，这个本身就是个假命题，跟年龄没有任何关系，你的技能、你的认知、你的思维能否跟上这个时代。

     我们一生都在为我们认知买单！天天脑子里面想钱是没有钱的，你要想到你为谁服务，解决他什么问题创造他什么价值，你和竞争对手比你好在哪里、不同在哪里，客户买单不是买你的产品，是因为你的产品解决了他的问题、缓解了他的焦虑、解决了他的痛点。

     所以35岁以后就不要用20岁的方法挣钱了，比如一个讲师，他眼里的教育就是授课，但是一个50岁的校长眼里的教育是什么呢？是我怎么招生获客，是我怎么制定筛选学员入学的标准，是我怎么设计教学形式和大纲，然后极其关键的，我怎么设置学生激励等等。所以20岁有20岁该挣的钱、50岁有50岁要捞的金！

     说破天，多思考、早规划、勤学习、不偷懒、跟上时代，就不存在焦虑！

原文始发于微信公众号（吉祥同学学安全）：资深HR专家金羲远：公司为什么要裁掉35岁以上的老员工