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为什么信息安全人才越老越吃香？
随着全球企业所处的安全环境日益呈现出组织化、复杂化、常态化、智能化的趋势，信息安全市场也逐渐打开。在今年四月的全民国家安全教育日，银河证券发布最新研报表示，未来五年我国网络安全行业需求将维持20%以上的较高增长，行业空间将持续释放。
事实上，推动国家网络安全行业需求持续高增长的主要因素有以下几方面：技术方面，新的技术催生新的应用场景和安全需求；政策方面，行业法规政策不断，进一步催化需求加速落地；安全场景方面，安全事件频发引发的内生的需求增量，将带动相关利好空间释放。
但是归根结底，每个行业都是由人才支撑起来的，信息安全也不例外。对于当前的信息安全行业来说，最薄弱的环节还是人才，信息安全行业的竞争本质上是人才的竞争。
最近常常听到“信息安全人才越老越吃香”的说法，难道信息安全人才真的年龄越大越占优势吗？
首先要说明一点，这里的“越老越吃香”并非字面意义上的“年龄越大越吃香”。如果只看年龄的话，几乎每个行业都有资历深的年轻人，也有经验不够足的“老人”。所谓“老”，是指资历、经验、功底和能力上的纯熟和老练，而非仅仅指年长。
产业互联网时代的到来带动了数字化的转型升级，也带火了包括信息安全在内的一大批行业。对于信息安全这个本身就很年轻的行业来说，目前加入这支队伍的人员想必也是较为年轻化的，有经验的人占比不会太多，且高龄从业人员也偏少。在这种情况下，相信大家也能够明白为什么他们越老越吃香了——物以稀为贵，人也一样。
一方面是有经验的人不多，而另一方面则是相比于其他耗费体力的行业，安全行业的许多岗位恰恰不需要过多地依靠体力。正如前文提到的资历、经验、功底和能力，包括与人打交道的沟通技巧，基本都是脑力劳动，是需要花时间去积累的。经历了长时间的磨合与历练，至少可以成为一个头脑灵活的信息安全从业者。
其实对信息安全人才来说，要基于对某个领域的全面掌握，提出达成某个目的的巧妙方法，才更能体现信息安全的灵活性，这也是信息安全人才成长过程中一个必不可少的技能，并且它不限于信息安全行业，它几乎存在于所有工程技术领域。
比如，拿腾讯安全玄武实验室来说，近年来发布并报告了“BadBarcode”、“BadTunnel”、“应用克隆”、“残迹重用”、“BadPower”等多项在业内影响深远的重大安全漏洞，之所以被称为“漏洞挖掘机”，就是因为其能够在许多存在潜在安全威胁的场景中灵活地挖掘出安全隐患，且善于找到解决问题的方法。
另外，信息安全行业还有个比较特殊的地方，对从业者来说，既要不断拓宽视野，又得不停上下求索、深度挖掘。也就是说，如果把业务水平比作一个容器，那么这个容器的容积就需要不断地扩大。像安全服务类的岗位，遇到的工作环境和需要面对的工作问题有很多种，只有见得多、挖得深、踩得实才能做到游刃有余、临危不乱。
信息安全行业面很广，细分的方向更是不胜枚举，但正因为信息安全行业方兴未艾、资深人才较少，加上数字化进程的不断推进，当既有经验不足以应对更多未知风险时，就需要奔涌的“后浪”来支撑和加固，安全生力军唯有不断学习，随时了解和掌握技术的最新趋势和动态，才能成长为经验丰富的“前浪”，为信息安全事业输送能量。
技术越高级，系统越复杂，稳定性就越差，风险也就越大。如果没有积累足够的经验，即使出现了问题也可能感知不到。总之，信息安全人才并不是字面意义的“越老越吃香”，想要“吃香”，不如趁年轻把自己变成“香饽饽”，而这唯有不停沉淀才能做到，就像tk教主说的那句话一样，“要成为老师傅，不要成为老工人。”
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