【网安八卦】网络安全公司的裁员风波

admin 2023年12月8日05:02:56评论44 views字数 1182阅读3分56秒阅读模式
疫情之后,整体大环境不好,内循环不足,对网络安全行业影响也更为严重,因为网络安全行业目前还是主要靠政策吃饭,属于被动市场需求居多(主要是监管类的),安全主动需求偏少。
网络安全行业为什么会突然从国家大力重视的行业变成这样了,重点原因还是供需关系不匹配导致的,疫情之前其实也有一丝迹象,一些头部上市公司为了业绩,突然大规模扩张业务范围,基本上粗放型管理,类似有点拼命加杠杆的意思,整个一幅欣欣向荣的景象。如果大家有心去看头部上市公司连续5年的财报,那真叫一片红,资产负债率逐年增高、期间费用率久控不下、应收账款和合同资产每年攀升、坏账计提比例每年变更、商誉和存货严重超标、销售费用逐年增加、长期不分红、净资产收益率每年为负、经营投资筹资严重偏离,这还是有水份的财报情况下,哀鸿遍野,黑夜前的狂欢,让人情何以堪。从2012年开始,一些公司陆续上市,近10年扩张,员工人数更是3-5倍的增长,业务规模并没有突破式增长,真正落地的项目并没有长久运行,很多都是急功近利,豆腐渣项目不胜枚举,现实打败了多少人的情怀。甚至更有奇葩的公司蓝盾安全公司CTO出走腾讯,最后这公司今年都退市了,和他谈业务,他给你谈如何上市,这上市目的很明确,就是两个字“圈钱”。
行业乱象不断,以圈钱为目的的大跃进之路停滞了,我们网络安全高科技投入占比有多少,实实在在研发出了多少高科技产品,能否在国际市场有一席之地,至今为止,又有多少网络安全公司的业务出海,能打入欧美市场,截止目前为止,好像基本没有,和华为、中兴这些通讯企业相比差距还是挺大的。这几年招了这么多人,为了维持公司的经营成本,就只能砍团队裁员工了。对于员工来说,最关注的是能不能拿到补助,下个东家在哪里。今天要说的就是很多公司都不想给补助,总有办法让你拿不到补助,这就是中国特色下的公司。
最近这一年多,大部分安全公司都在紧张有序的裁员中,特别是做政府业务,走监管路线的公司,具体怎么裁了,各大公司也是绞尽脑汁,无所不用其极,首先登场就是人力资源部门,颁布一些条例,整风整纪,卡报销,严打卡,审工时,强加班,取订餐,迟发薪,减绩效,通过一看似规范的管理来达到裁员的目的。其次就是主管领导出面,任务加满,问题挑刺,无法胜任,考虑换岗,都是一些骚操作。然后就是主管出面,任务减半,工时不够,绩效未满,末位淘汰。纯粹娱乐一下,相关公司不要把屁股往上靠,总之,没哪个公司愿意白白掏钱,人性使然。总之,裁员不可怕,努力提升自己竞争力,铁打的营盘,流水的兵,把公司的事情当自己的事情做,为自己做事,让公司买单。今年各大公司裁员大比拼,无不让人怀疑起:“今年的冬天会不会比去年还要冷?”我们相信:寒冷过后,就有温暖;冬天过去,就是春天……。下次再分享如何入职网络安全公司不踩坑。

原文始发于微信公众号(兰花豆说网络安全):【网安八卦】网络安全公司的裁员风波

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