网络安全行业是一个技术型密集行业，需要持续做技术迭代和创新，技术和行业经验非常重要，研发人员更是这个行业的中流砥柱，没有持续的研发投入，没有大量的技术创新，一个公司就不可能在网络安全行业立足。网络安全行业近10年井喷式发展，有大量的90后，80后人员参与到网络安全的浪潮中，80后和90后大部分都已经步入而立之年或不惑之年，作为研发人员，有没有35岁和40岁现象，我想是存在的，因为这个现象是政府规定的，被一些公司拿来作为招聘的条条框框，作为研发人员，不应当像政府工作人员那样来限制，毕竟技术是需要认知的沉淀和经验的积累，作为研发人员，也应当了解现状，认清自己，如何突破年龄瓶颈。下面选取36家网络安全行业上市公司，通过选取财报中研发人员情况中的研发人员数量、人员数量占比、学历结构及年龄构成进行综合分析。
36家上市公司的研发人员总计37847人，整体来说网络安全行业研发人员还是偏少，资深研发人员更是缺少。人员数量占公司总人数平均占比为46.13%，研发人员整体占比偏低。研发人员博士学历210人，硕士学历7531人，本科学历26871人，其它2805人，其中深信服和信安世纪把本科和其他人员算在一起了（数据中都算成本科便于计算），整体研发从业人员以本科学历为主，网安行业作为高技术行业，人才结构还是存在一些问题，网络安全研发人员是需要兴趣、技术、思维等多方面加持，学历重要，但是不能作为限制条件，更应当吸引不同知识结构的人才加入其中，网络攻防不单单是技术本身的较量，而在于多元较量，跨专业跨领域，应当不拘一格降人才，另外大多数研发负责人员不具备网络攻防思维，产品和业务脱离，拘泥于技术标准本身，困顿于投标功能参数之间，沉浸于技术框架优劣，不断给老板们画大饼，实则成本居高不下，售后服务疲于应付。
36家上市公司的研发人员年龄30岁以下人数为16737人，30至40岁人数为17515人，40岁以上人数为3330人，年龄构成也不合理，经验丰富的研发人员都已经转岗或转行，再过5年，基本上80后都已经步入40岁，网络安全行业研发人员有更多后期之秀，真正重视研发和产品的公司还是少，整体而言，网安行业还在起步阶段，并没有足够的人才支撑这个行业的后续高质量发展，如果年龄是门槛，那么可能很多人都不会精进技术，无法和国外的技术人员相比，至少无法得到足够的尊重，可能还不如做短视频和直播。只有重视技术研发，尊重人才，破除歧视，提高待遇，才能真正地让研发人员潜心研发产品，只有好的技术和产品，才能让公司发展壮大，网络安全行业的前景才会越来越好，否则全是演员。酒香不怕巷子深，产品好了才是真的好。
原文始发于微信公众号（兰花豆说网络安全）：网络安全研发人员年龄和学历结构分析
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