差点被裁,想想都后怕

admin 2024年9月20日22:28:22评论14 views字数 1815阅读6分3秒阅读模式

大家好,我是阿信。

1

今天一个很久没有联系的前同事突然发微信问候我最近工作怎么样。

这也太不正常了。

大家都知道,如果一个很久没有联系的人突然找你通常是以下几种情况:

借钱、结婚、给自家小孩拉票

总之,一定是来找你帮忙的。

聊了一会儿才知道,原来是上家公司要大裁员,我之前待的那个团队要从40多人减到几个人。

虽然还没有找他谈裁员的事,但是估计也在劫难逃,所以他提前做打算,来向我打听打听我现在待的这家公司有没有岗位适合他。

听到这个消息我是很震惊的。

这家公司是我从北京回到成都待的第一家,在那里工作了4个月。

我入职时,当时我所在的团队也就10个人多一点,我在的4个月期间,团队也一直在招人,除了安全以外,招的更多的是研发。

我离职时团队成员已经比当初多了4、5个的样子。

没想到我这离职才几个月人员居然翻了一倍还多。

2

虽然我离职的时候他们正处于扩张阶段,搬到了新的、大的办公室,也在不停招人,但是还是没想到速度这么快。

为什么几个月之前还在快速扩张,如今却大刀一挥只留几个人呢?

前同事告诉我是因为产品没有卖出去,也没有拿到新的投资,所以现在这个人员规模无以为继了。

听他讲完,我既感到庆幸,也感到后怕。

庆幸的是我选择在去年春节后离职,后怕的是如果没有离职,我大概率也是被裁的一员。

大家也清楚,现在这个阶段被裁可能好几个月都找不到合适的工作,只能吃老本。

当然,有老本吃已经算不错的了,如果有车贷、房贷,还要养孩子的话,那才真是压力山大。

关于找工作这个事情真不是我危言耸听,一线城市找工作可能要好一点,但是在成都,很难。

就拿我这个前同事来说吧,他其实早就想离职了,你猜猜他为什么没离职?

因为一直没看到合适的。

在聊天的过程中,我还向他问到了另外一个同事的情况,我问那个同事离职了没,他告诉我4月份就离职了。

我以为他是在成都换了工作,结果前同事告诉我他在成都找了很久没找到,去北京工作了。

同样的,一年多前,我有位做Java开发的大学同学被蚂蚁金服裁员,在成都找不到合适的工作,去了上海。

这些都是鲜活的案例,就业环境真的很差。

所以我很庆幸在几个月前义无反顾地离开。

3

大家有没有奇怪为什么我在公司快速扩张,看起来业务发展走上了快车道的时候选择了离开?

要知道我当时是安全1号员工,如果公司快速发展,我是很有机会吃到红利的。

离职时,老板问我为什么离开,我只说别家开出了更好的待遇,所以老板给我许诺了很多好处,但是我还是离开了。

一是我不接受画饼(现在的年轻人也学精啦),二是我还有其它离职原因没说。

在那家公司待着的时候,其实我并没有特别忙,九点上班五点半下班,真正做到了Work Life Balance,但是我总感觉不太对。

之前我并没有好好思考过哪里不对,但是现在想想其实就是人不对和企业文化不对。

举个例子,当老板给我们团队制定了年度目标后,我吃饭时和同事们聊起来,没有一个同事觉得这件事能做成。

我平时喜欢了解其它小组同事的工作,当我去问他们时,他们自己觉得自己的工作做的很烂,没啥意义。

平时吃饭时,大家还会经常问起对方打算什么时候跑路。

总之就是整个团队感觉都比较悲观,你说在这种氛围下还怎么玩?

为什么会这么悲观呢?

我猜测是因为对未知的恐惧。

当时我们开发的项目是一个具有IAST功能的系统,可是我们没有一个研发工程师有过IAST开发经验,唯一有点经验的人是我,可我是安全啊。

后来,我写了IAST相关的系统设计方案,写完了过后给研发讲解每个功能是做什么的,怎么开发,甚至UML类图都是我画的。

鉴于上面这种情况,大家整体都没什么信心。

大家不知道这个产品能不能做好,做好了能卖成啥样,可能也没有一定要做好的决心。

所以,如果你问我草台班子是怎样的,我想当时的我们就是。

就是这样一个草台班子背负了多少销售额呢?我记不太清了,但是肯定是好几千万了。

所以,大家的悲观是有道理的。

可是话又说回来,这说明招人的筛选机制是有问题的,招进来不合适的人怎么能做出合适的产品呢?

而招人这件事本身又是需要人来做的,你说没招到合适的人,那说明什么?

我们每个人能做的事情、能量都是有限的,个人想要发展,还是得把自己放在优秀的团队里、平台上。

所以,如果你觉得身边的环境不对味儿的时候,及时跳出。

内容有点长了,有机会再唠吧~

差点被裁,想想都后怕

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原文始发于微信公众号(一个安全研究员):差点被裁,想想都后怕

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