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“希望世上的所有公司都能善待每一位员工。”
![看网友们如何回答公司裁员会优先裁掉哪些员工？]( "看网友们如何回答公司裁员会优先裁掉哪些员工？")
大家好，我是JUN哥，一个普通的IT牛马，一直在深深思索，身边的人、事和物。
最近裁员的话题得到热议。大环境不好，不裁员，企业死的更快，裁员吧，也会导致哀嚎一片，大家都是站在幸存者的角度或者不幸者的角度来发表看法，都是正常的心理反馈，所以正常点的人，都会拥有宰相的胸怀，容纳包罗万象。
针对公司裁员会优先裁掉哪些员工的话题，JUN梳理了一些网络的回答，大家权当看个热闹吧，请勿对号入座，也不要过于愤青，毕竟当愤青成为网红的人，真的不多！
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元老级的前辈，他们在公司已经干了差不多十年了，由于老员工每年都会涨一次工资，所以他们的工资是员工中最高的，虽然他们每天都能按时上下班，对所有项目都非常负责任，但是他们的支出太高了，同样的一名新员工只需要他们工资的一半，就能负责所有工作，所以工资最高的肯定是最先裁掉。
其次：裁掉工资高的，岗位职责可由他人替代的或者包揽的人！
年龄35+以上，普遍薪资≈2个以上应届生，如果不能提供对应价值，性价比低，也会被纳入裁员对象；
比如月薪3万的中层领导，如果干的活和月薪1万的差不多，公司会先砍这种“高成本低回报”的。
还没到达保护红线的老员工，离退休还剩下五年的员工公司是不能炒的，所以公司会选择还没到保护红线的十几年的员工，这部分人被裁了是比较惨，因为年纪又比较大了，再重新找工作比较困难。
裁员肯定选择35+工资高贡献少的员工。这里的贡献少是公司认为的贡献少。
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平时怼领导、开会总唱反调的，这种时候领导可能公报私仇：“小王啊，公司实在没办法留你了...”
不听领导话的。没啥好说的，无关业务能力，即使你是业务核心骨干也能给你裁咯；
那些平常不咋个干活的，干活不用心的，这部分选完以后，如果够了那就算了。如果不够就挑平常和我关系不好的再补上去就可以了。
上司或领导不喜欢的人，比如和上司发生过冲突或者有矛盾的，再或者即使你能力很强，但是上司就是不喜欢你或者不认可你，那么如果有裁员机会，上司一般就会考虑你；
首先是不听主管领导话的人，如上级有裁员指示，不听话的首推，其次才是能力方面确实是比别人低点儿的。
刺头员工，经常公开跟领导唱反调，公共场合让领导下不来台，对公司的安排服从性较低，总是质疑领导。
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「候选人三：合同快到期或者试用期内的」
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对于公司来说这种员工的裁员赔偿相对来说会比较划算，所以是公司的优先考虑对象。此外还要注意，服务期快要到的，有些企业会卡这个时间节点。
裁入职时间不长的，入职时间不长，一来离职补偿金付出的也少，节省成本效果也是非常明显，二来入职时间短，公司对其依赖的少，很容易找个另外的人来接替。
首先会裁掉裁员成本低的人，如：实习、还在试用期内的人，没办法，现实就是这么的残酷。
试用期菜鸟，人事最爱从这开刀。实习生、工作年限比较短的新人，这种员工基本不是公司的核心人员，裁掉这些人几乎不会公司的组织结构造成冲击。
进来公司不久1至3年内的新员工，这批员工中有些还是很不错的，但是公司为了减少赔偿的成本，所以会把这部分人裁掉。
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非核心岗位，行政、客服这些容易替代的岗位最先倒霉。朋友公司去年裁员，整个后勤部直接团灭，但程序员一个没动。
比如行政、基础文员这种招人容易的岗位，比裁程序员、销售骨干的风险小多了。
与业务职位不太相关的岗位，例如人力，财务，物流，仓库等基础岗，不太和业务相关的职位，肯定是首选在裁员名单内的。
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现在有类人，先在大厂泡一两年，参与个项目，面试跳槽的时候，说得天花乱坠，硬要给高薪才来，结果真给高薪，发现这个人水得不行，这类人也会优先出现在裁员名单。
团队独行侠：他们喜欢单打独斗，忘记告诉队友密码，常把“团队合作”解读为“别人替我工作”
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我前公司砍掉的年薪40万却只会开会的产品总监，换个20万的新人照样干活。
工作虽然努力，但能力不够胜任的员工。我们部门有一个员工干了十年，她在工作中没有怨言，但是她的工作也出错比较多，所以第一批的名单她就榜上有名。
裁员一般会进行末位淘汰，业绩不佳的人往往给公司带来收益少，或者会带来损失，容易被裁员。
降本增效的公司发展永恒的方式，裁员是建设成本的一种方式，优先裁员是对对公司创造价值比较少的，属于公司成本的那些人
以往绩效较低的员工：这类员工的工作能力较弱，承担不了很大的责任，通常就会被裁掉
高成本低效益品种：这些员工薪资高昂，但贡献的价值却如同空气一样稀薄，成为了公司在节流时的重点观察对象。
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公司要砍掉某个业务线，比如整个客服部外包了，或者直播带货不做了，相关员工直接团灭；
所谓办公室边缘，就是可有可无之人，既没有技术含量，也不会做人的那种；
那些业绩一直往下坠，仿佛有地心引力作用的员工，他们的名字常出现在危险名单上。
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平时摸鱼划水、业绩垫底的，老板早看你不顺眼了，这时候正好拿你开刀。
有很多员工其实从工作第一年到工作第十年，他的工作能力几乎没有改变，没有提升。
工作替代性高的员工，比如从事简单的、重复工作的员工也可能会被裁掉，采用性价比更高的员工或技术，比如用AI
一些员工经常摸鱼，遇到问题处理结果不理想，能力也一般，承担不了很大的责任。老板叫做什么就做什么，没什么目标浑水摸鱼，所以也会在裁员名单里。
其他的就是那种啥都无所谓的人，他们的所有工作成绩都是刚刚好，绩效都是及格而已，说他有能力吧也没啥能力，你说他没能力吧他干的刚刚好，这种可有可无的人也是被裁员之一。
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内部政治游戏中的败者：公司内部的小道消息、八卦新闻里，你永远听不到他们的名字，他们已经在不知不觉中被边缘化。
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几乎所有的网友，都提到了跟领导关系好的，或者有后台的，是不可能被裁的。
在那段时间，我看得很清楚，留下的是不干活儿的，是老板的心腹、亲信。以及老板心腹的亲信，以及亲信的心腹。
那些人其实都是不干事的，一个公司留下一群做人的人更没人干事，招来的新员工都是一个月试用期不到就让人家走。
留下的员工为了自保也都纷纷开始将自己从一个做事的人转变为做人的人，谄媚自己的直接上级成为自己人。
中高层则拉帮结派，排挤其他派系的人，就是这样。
留下的都是有关系的。从领导视角来看，裁员首先排除关系户，无论国企私企。
所以中国式裁员是个潘多拉魔盒，一旦打开就会让公司逐步陷入万劫不复。工作更没人干，老板脾气更差，派系更为明显。
最后，希望世上的所有公司都能善待每一位员工，而每位员工都能拥有不会失业的超能力。
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原文始发于微信公众号（君说安全）：看网友们如何回答公司裁员会优先裁掉哪些员工？
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