说好的网络安全不是寒冬么？为啥最近总听说各大网安公司在高员工持股激励。

在商业里，员工持股计划常常被包装成一种激励员工、共享企业发展成果的美好愿景。华为的全员持股、BAT 的股权激励，确实曾经造就了不少财富神话，让打工人看到了 "打工变股东" 的希望。但这套玩法在网安企业似乎不现实啊....

"让员工当老板，一起发财！" 咋这是要让员工多赚点，和公司共推进？但是你为啥不给员工发年终奖呢？为啥有的还让年终奖来抵股票呢？是资本家想让大家共同富裕？

网安行业的 "寒冬"：先活下来再说股权？ 最近两年，网络安全行业简直不忍直视：

• 深某服裁员近 10%
• 某盟砍掉 15% 员工
• 天某信一年亏 3.7 亿，裁员 444 人
• 网安一哥直接取消年终奖
• 数字公司连续两年财报飘红…… 不过是亏损的红

再看看去年上市公司这业绩：

所以买了公司股票的，想兑现应该都有服役年限和公司业绩挂钩。

公司不盈利股票咋涨？现在已经不是20年前可以考催牛皮涨股票的时候了，股票不涨你放手里干啥？催牛逼？

员工持股本该是 "共同富裕" 的，但在网络安全公司却变成了 "共同致负" 的坑爹路。当股权激励变成 "股权惊吓"，当发财梦变成噩梦...

也许这些公司该好好想想：

与其画大饼，不如先把业务做扎实？ 毕竟，员工要的是真金白银，不是资本市场的童话故事啊！

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