网络安全行业，GAP YEAR 真的是 职场禁忌 吗？

 

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“中年人GAP YEAR久不是很正常么？”

大家好，我是JUN哥，一个普通的IT牛马，一直在深深思索身边的人、事和物。

最近在看一些比较有意思的话题，发现很多小伙伴比较关注GAP YEAR；笔者之前也聊过这个话题，对于我们这种中年大叔说，如果再岗位上，其实根本没时间 Gap Year。

一方面是工作性质的原因，另一方面是不敢Gap Year，上有老下有小的， Gap Year哪怕只有一年，也足够回到解放前了。

网络安全行业对 GAP YEAR 的真实态度

打开社交软件，“互联网大厂不接受 Gap Year” 的吐槽比比皆是；在网络安全行业，这一现象同样显著。

网络安全行业们的HR或HRG们在筛选简历时，超过60%会直接标注 “空窗期超六个月需特别说明”，如同日志审计一样，不足六月需说明原因。

某大厂资深 HR 透露，在简历初筛阶段，带有Gap Year经历的简历通过率仅为 18%，远低于连续就业者的 45%，这种排斥并非针对个人选择，而是行业内卷的必然结果。

当岗位平均收到 200 + 份简历时，HR们需要快速剔除 “高风险” 选项，Gap Year便成为了便捷的筛选标签。

这其中一个主要原因就是，离开这个行业超过半年以上的，恐怕对很多新技术的概念，可能都不懂了。

另外一个原因就是有Gap Year行为的员工，HR们往往认为是不稳定的，缺乏职业规划和敬业精神，不想再这上面浪费过多的时间。

核心顾虑原因解析

（一）技术知识的摩尔定律

网络安全行业技术更新速度堪称 “摩尔定律” 级别。

比如某年大家都还还在聚焦等保 2.0的时候，次年车联网安全、大模型安全便成为刚需，又过了一年AI安全又称为热点。

HR 直言：“在职者都需要每周至少要花 10 + 小时学习新知识，gap year一年的人很难证明自己跟上了零信任架构、SASE 、或者是AI安全等新技术趋势。”

某网络安全大厂曾在面试中发现，Gap Year期间未参与任何 CTF 比赛或开源项目的候选人，对最新的 Log4j2 漏洞利用方式竟一无所知。

（二）职业规划的模糊地带

当求职者无法清晰解释Gap Year意义时，HR 会默认其缺乏职业规划、能力不足或敬业精神不足。

曾有一个三年工作经验的候选人，因 “想休息调整” Gap Year一年，被 HR 追问：“网络安全岗位30岁前需要积累足够攻防经验，你如何证明这一年不是职业停滞？”

这种质疑在三十岁以上年龄段尤为尖锐，企业担心Gap Year会导致员工的技能落后于同龄人的 “技术深度积累期”。

还有就是Gap Year也常常会被HR或者公司误认为应聘者能力较差，因此空窗期太久的化，应聘者一旦面试准备不充分，很容被归到这类情况。、

还有就是Gap Year太久的化，公司会认为员工的敬业精神是存在偏差的，很多网安大厂对存在Gap Year的简历，几乎是一眼就筛掉了的。

中年求职热如何破除Gap Year魔咒

对于本科 / 硕士毕业的应届生，如果有Gap Year，其实相对来说还是比较容易找工作的，主要不眼高手低，踏实肯干，问题不大。

另外很多“技术性Gap”其实对就业影响不大，比如参与开源安全项目、知名 CTF 战队训练，或者Gap Year期间去参加HVV等活动了。

最近几年大环境不好，中年人失业后很容易Gap Year的久一些。因此，很多企业的招聘策略对中年人非常的不友好，但是回过头来说，中年人失业后Gap Year的久一些不是很正常么？

某网络安全公司A员工爆料称，某前同事创业失败后Gap Year两年，试图回归大厂时，HR 直接指出：“你的技术停滞期在数据安全法实施、关键信息基础设施保护的时期，我们很难评估你对新知识储备。”

这几天刷到一对双硕士夫妻失业在就业的事。他们投了300多份简历，薪资降了大几千块钱才勉强找到下家，可见在 35 岁危机叠加的背景下，Gap Year会被放大为 “职业衰退信号”。

因此，降低姿态也是非常重要的一种策略；与其哀叹命运的不公，不如脚踏实地的重头再来，降低需求和欲望也是一种幸福。

   结语：GAP YEAR 不是 “原罪”

在网络安全这个 “技术至上” 又 “内卷至深” 的行业，Gap Year本身并无对错，关键在于你是否为这段空白期装上了 “能力缓冲带”。

或许有人说，简历可以不体现Gap Year不久完事了么。但是别忘了了现在很多大厂做了个恶心的事情，就是委托第三方的背调，所以撒这个小谎并不划算。

与其纠结大厂是否接受，不如思考，如何先活下来，再考虑如何晋升紧急。安全厂商们的用人策略或多或少都带有有色眼镜，但这就是潜在的规则，要么接受，要么滚蛋。

毕竟，当你的技术深度足够穿透行业壁垒时，任何 “规则” 都无法阻挡真正有准备的人。机会也是留给有准备的人，只有自己强大了，几乎才会多，才不用看别人眼色。

放过自己，改变自己，成全自己，与君共勉！

原文始发于微信公众号（君说安全）：网络安全行业，GAP YEAR 真的是 “职场禁忌” 吗？