网络安全行业，是否存在35岁的隐形门槛？

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“网络安全行业还是需要长期深耕的，行业内的大佬无不是长期深耕的结果。”

大家好，我是JUN哥，一个普通的IT牛马，一直在深深思索身边的人、事和物。

最近看到一个很好的消息，部分招聘已经在试点把35岁的中年门槛调整到45岁，但是否会逐步扩大这个范围和年龄范围，目前仍需要持续的关注，因此下图用了疑问句，表示了对这个事件的看法。

年龄门槛的现实与矛盾

在网络安全行业，35岁仿佛是一道无形的墙，是一个隐形的门槛。大家可可以从每年发布的网安年报中就可以窥见一斑，45岁以上的不是老板就是高层管理，并且上市企业年报的年龄分布来看，45岁以上的比例相对较低。

2025年初，某头部安全企业发布招聘公告，明确要求“年龄30岁以下”，尽管岗位描述中并未提及技术门槛，但这条隐性的年龄限制直接筛掉了近半数应聘者。

类似的情况并非个例——某招聘网站数据显示，2025年第一季度，网络安全行业35岁以上求职者的简历通过率仅为25岁群体的1/3。网络安全行业的对中年求职者有着不自觉的屏蔽，除非应聘者真的有几把刷子或者是知名人士。

这种矛盾背后是行业发展的特殊生态；一方面，国家政策反复强调“网络安全人才缺口达327万”，企业高喊“求贤若渴”；另一方面，招聘市场却将35岁视为“性价比拐点”，存在隐形门槛。

技术迭代与认知偏差

那么造成35岁困局的原因主要是什么呢？笔者认为主要有两个原因。

（一）技术迭代的“错觉”

网络安全领域的技术更新速度远超其他IT岗位。

2024年生成式AI爆发后，传统渗透测试工具被AI自动化替代，WAF绕过技术每半年就迭代一次；部分企业误将“年龄”等同于“技术滞后”，却忽视了老员工的经验价值。

一位从业15年的安全专家能通过攻击模式识别，快速定位新型勒索软件的漏洞，而新人可能需要数月才能理解漏洞原理。

（二）认知偏差的恶性循环

网安行业一些HR普遍存在对网络安全“老员工的”的认知误区。

大部分网安行业的HR其实都是不懂安全的，他们几乎都是从社会上招聘过来的普通人力专员，没有在网络安全行业深耕过，对网安行业人力的理解存在极大的误解。

HR们照本宣科的招聘，完全忽略中年员工对网络安全行业的经验。比如，某次攻防演练中，某企业新招聘的95后工程师用自动化扫描工具发现3个高危漏洞，而一位40岁的资深工程师通过日志分析，额外识别出隐藏的供应链攻击链。

但最终企业的HR仍选择扩招年轻人，从而错过了优秀的网安资深人员。

  那么如何构建可持续的人才生态呢？

2025年3月，某政协委员A在两会上直言："35岁就业门槛必须打破，这是对生命价值的浪费。" 这一观点得到287万网友联名支持。

事实上，《就业促进法》第26条早已明确禁止就业歧视，但缺乏具体细则。可借鉴深圳经验，将"年龄歧视"纳入企业信用评价体系，对违规企业处以投标扣分、税收优惠取消等处罚。

某招聘网安数据显示，2025年一季度因年龄歧视引发的劳动仲裁案件同比激增63%，这或许会在未来倒逼相关政策落地。

杭州某安全公司曾做过对比实验，将35岁以上工程师与25岁新人组成混合团队，处理某跨国企业数据泄露事件，取得了非常好的效果。

老员工凭借经验3小时锁定APT攻击源头，而新人团队耗时18小时仅修复表层漏洞。公司据此调整策略，设立"技术专家岗"，允许40岁以上员工减少日常加班，让他们可以专注攻防策略研究；结果该团队次年获得国家级攻防演练一等奖，客户续约率提升40%。

  中年网安人如何构建复合竞争力

42岁的陈某曾是传统安全厂商的渗透测试工程师，面临裁员危机时，他考取CISM认证，转型为物联网安全顾问。现在他带领团队为智慧城市项目设计防御体系，年薪从28万跃升至65万。

原文始发于微信公众号（君说安全）：网络安全行业，是否存在35岁的隐形门槛？