亚太地区政府CIO应采用的8种吸引人才策略
私营和公共部门的组织目前面临许多人才挑战,从员工偏好的变化和劳动力的老龄化,再到分级管理模式。从各个方面来看,数字和技术技能都存在短缺。全球各国政府面临着与私营部门不同的具体挑战。本次免费的网络研讨会上,Gartner专家Gabriela Vogel讨论了公共部门CIO如何采用政府实施的八项战略,以发展、吸引和留住机构范围内的技术人才。本次会议将会分享实际案例,以及你的同龄人面临的挑战和策略。
讨论主题
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了解政府在人才竞争中面临的主要挑战
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在CIO的影响下竞争技术/数字人才的五大战略
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在CIO的影响的基础上,发现政府在当今人才市场竞争优势的三个关键策略
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CIO如何在企业中发掘和培养技术人才、增强数字化力量
为加速和扩展数字化举措,各组织对技术能力的需求日益增长,并面临激烈的数字人才竞争。为了应对这些挑战,首席信息官必须专注于识别和培养技术人才,这其中包括了业务中从事技术工作的人员。结合Gartner最新的同业和实践研究成果,本次网络研讨会帮助CIO改进数字人才管理实践,以更好地利用这一新兴的业务技术人员队伍。
讨论主题
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领先企业如何释放组织中已有的人才技术技能以赢得人才之战
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CIO如何与人力资源及其他最高管理层成员合作,评估企业对技术人才的需求
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哪些管理和发展实践有助于协调企业中所有技术人员并建立“同一个团队”文化
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Gartner 专家小组:为高等教育的最大网络安全威胁做准备
公共和私营部门以及全球每个地区的行业都面临着越来越多的网络安全威胁。教育,尤其是高等教育,也未能幸免。但是,教育机构真的做好了应对现在和未来可能面临的威胁的准备吗?本次免费的网络教育研讨会由Gartner专家组成的小组探讨对教育机构,尤其是高等教育机构产生影响最大的网络安全问题,以及机构必须采取的步骤,以保护当下和未来的安全。
讨论主题
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找出高等教育机构面临的最大网络安全挑战
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判断零信任安全是否适合你的教育机构
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了解如何应对勒索软件的攻击
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原文始发于微信公众号(星阑科技):Gartner网络研讨会|CIO如何在企业中发掘和培养技术人才、增强数字化力量?
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