最近朋友圈的一个截图，看了有些心酸，三个小时收到20份简历，说明找工作的人多了，同时工资也比较想象的低。
（一） 有关公司部门裁人传闻
目前国内很多二三县城市债务巨大，以前卖地还能支撑支出，现在企业及工厂日子都不好过，以前每年都有信息化等各类项目，现在要么直接砍掉，要么严格控制成本。过去疯狂扩张的日子不再有了。为了活下去，就需要控制成本。
有报道称，字节跳动在2023年下半年进行了一轮人员优化，主要涉及教育、游戏和商业化等部门。其中，教育业务“大力教育”是裁员重灾区，商业化团队也裁员不少。
2.快手
2023年7月，快手开启了一轮裁员，整体裁员比例在30%左右，涉及多个部门，包括商业化、国际化、电商、游戏等。
3.京东
京东在2023年下半年也进行了人员优化，主要涉及物流、零售和科技等部门。有消息称，京东此次优化裁员比例约为10%，主要针对基层员工和校招应届生。
4.爱奇艺
爱奇艺在2023年下半年也进行了裁员，主要涉及内容制作和运营等部门。有消息称，爱奇艺此次裁员比例约为20%-40%，部分员工在毫无征兆的情况下被裁员。
5.蔚来汽车
蔚来汽车在2023年下半年也进行了人员优化，主要涉及研发、制造和供应链等部门。有消息称，蔚来汽车此次优化裁员比例约为10%，主要针对表现不佳的员工和校招应届生。
6.阿里
在2023年，阿里巴巴减少了约2万名员工。具体来说，截至2023年底，阿里巴巴的员工总数为219260人，较上年同期的239260人减少了约2万人，缩减幅度接近10%。这一裁员趋势始于2022年，当时阿里巴巴裁员约1.95万人。因此，在过去的两年里，阿里巴巴总共裁员了近4万人，员工规模缩水了约15.7%。据可靠消息，盒马等还会继续裁人，一些盈利不好的部门还会继续裁人。
7.银行业裁人数据
全球银行业都面临“刺骨寒意”。据统计，全球银行业在2023年裁员6万多人，这是自金融危机以来银行裁员最严重的年份之一。以下是具体的裁员数据：在美国，由于美联储快速加息和硅谷银行的倒闭引发的银行危机，导致多家银行裁员。据统计，2023年美国银行的裁员人数至少达到61905人，其中大约一半的裁员来自美国银行。在其他大型银行中，也进行了大规模的裁员。据统计，全球银行业在2023年的裁员人数超过了6万人。
（二） 难招人才，工作难找
一方面是企业想招合适的人才，按照道理，应该比较好找人，事实上虽然投简历的比较多，但要招到合适的人也挺不容易的，记得当时在阿里，老板给我们的一个任务就是招人，每天必须抽时间筛选10份简历，寻找并推荐可以面试的人员。
（三）一些建议
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。人无远虑必有近忧。在公司工作过程中要学会判断和分析，根据自己的情况灵活进行选择。提前做布局，提前做规划。要么跟公司共存亡，看预期收益；要么看公司行情不好，赶紧跑路，寻找下家。但在公司工作目标要明确，在这个公司你的诉求是什么，挣钱，还是理想，还是学本领……，以下是一些建议。
1.明确职业定位
首先，你需要清楚自己的职业定位和发展方向。这有助于你在求职过程中更准确地筛选适合自己的岗位和公司。要有明确的定位，比如你适合搞技术，你就专精技术，你有管理才华，那么就你努力向管理努力。可以做项目管理，管理人员；也可以做技术专家。
2.提升专业技能
不断学习和提升自己的专业技能是获得更好就业机会的关键。你可以通过参加培训、自学或参与实际项目来提升自己的技能水平。可以通过出版图书，写专栏，公众号，运营自媒体等扩大自己的影响力，通过对外输出展示你的专业技能。通过写作、培训等沉淀自己，体系化自己。
3.关注行业动态
了解所在行业的发展趋势和市场需求，可以帮助你更好地把握就业机会。你可以通过关注行业报告、参加行业会议或关注相关媒体来了解行业动态。
4.优化简历和求职信
一份好的简历和求职信是获得面试机会的关键。你需要确保你的简历和求职信能够突出你的优势和技能，同时符合招聘方的需求。
5.积极参加招聘活动
参加各种线上线下的招聘活动，如招聘会、网络招聘等，可以增加你的曝光度，提高获得面试机会的可能性。
6.拓展人脉关系
通过社交媒体、行业会议、校友会等渠道拓展人脉关系，可以为你提供更多的职业机会和信息。
7.保持积极心态
在求职过程中，可能会遇到一些挫折和困难，但你需要保持积极的心态，相信自己能够找到合适的工作。
（四）团队招人，公司招人
本人建立了虚拟团队，对安全技术热爱，分享技术研究，共同探讨技术，也有一些人脉资源可以提供，对有技术的人员，可以通过自己的技术来进行变现。另外公司也在招人，不过招人的流程没有那么快，喜欢稳定的朋友可以考虑，可以私聊发简历。
原文始发于微信公众号（小兵搞安全）：寒潮之下，您还坚持搞安全吗？
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