2022运维高频面试题及详解130多页，通用性极强

随着互联网的逐步发展，这几年运维的薪资也一路高歌猛进。

拿北京等一线城市来说，据职友集数据显示，薪资在20-30K之间的占比达33.3%，2022年比2021年增长了3%。

但有的人马上会说，看平均薪资没啥意思。的确，运维岗位非常细分，如桌面运维、网络运维、系统运维、运维开发、Linux运维、自动化运维、SRE运维等等。

不同岗位对应的能力要求自然不一样，总体来看，我们可以总结出一些规律，越顺应趋势的运维越有竞争优势，比如现在各企业纷纷上云，云相关的运维技能自然成为岗位的重点要求。

此外，处理的问题复杂性越高，那么薪资越高。而且业内有个普遍共识，高级运维的薪资是要优于开发的，这也是为什么有的开发会转行运维的原因之一。

我来举个例子，大家可以感受一下20-40K的薪资水平大致应该达到的能力要求👇：

从面试角度来说，要想赢得某个岗位，能力高出岗位要求一截胜算更大。

想要面试通关，一方面要注重平时的积累，底子好后面再建高楼，自然会更顺利；另一方面，新技术得跟上，不然想找个好工作真的难；另外，面试需要有针对性的准备，面试题该刷还是得多刷几遍。

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各企业高频面试题

内容比较多，截取了部分，基本上覆盖了运维面试的高频考点。

1套自动化运维精华资料

自动化运维作为弥补传统运维不足的有效手段，提供了多维度、高效的生产保障，被很多企业所重视，精进这方面的能力对运维的实际工作更容易产生高价值回报。

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很多技术人员的普遍问题在于知道需要不断夯实并拓展自己的知识域，但难就难在不知道什么阶段该主动掌握哪些内容，这套图谱方便你按图索骥、查漏补缺。

运维是个比较庞杂的体系，特别是数字化时代，运维面对的是海量数据、计算、容量以及快速多变、应接不暇的业务需求，这就使得运维不得不在容器编排、监控、链路追踪、分布式存储、K8s等等方面持续修炼内功。希望这套资料能够帮你一路升级打怪，前程似锦~