《数字化前沿》第6期：数字化人才现状和培养

  来源：帆软服务号

由中国信息协会大数据分会指导、帆软数据应用研究院出品的行业性期刊《数字化前沿》正式推出第6期，文末“阅读原文”可下载！

但同时旺盛的需求也造就了数字化人才的巨大缺口，再加上区域分布和行业分布不均衡、复合型人才储备少等问题，数字化人才的培养可以说是任重道远，也是当前和未来的重要社会与经济命题。

本期《数字化前沿》以“数字化人才”作为【焦点洞察】模块的主题，聚焦人才流动的完整链条，从市场、企业、高校等维度，多视角分析数字化人才的现状，为企业育人、产教融合等数字化人才培养方案提供新的思路。

帆软数据应用研究院认为，对企业来说，需要从战略出发，基于数字化人才需求，建立完善规范的培训体系，并搭建人才技能库，再通过开放包容的数据文化来增强员工文化认同感，通过有序流动的人才生态来促进企业高效运转，最终形成持续稳定、动态活力的人才体系。

对数字化服务提供商来说，则要利用好在技术应用和推广等方面的优势，为企业提供完善的数字化人才服务。例如帆软就围绕人才的诊断-培养-评估-生态的全流程，贯通企业人才的选用育留等环节，基于帆软社区平台，构建了体系的数字化人才服务方案：

在企业和数字化技术提供商之外，高校作为人才流动链条上的初始环节，有着至关重要的作用，产教融合也为数字化人才提供了更好的成长环境。帆软教育生态事业部给出的校企合作案例便很好的证明了这一点。

目前，帆软教育生态事业部已累计和260+高校建立了合作关系，帆软也将与广大高校共同努力，以产业实践赋能高校课改，以规范教育促进人才适配。

据美国咨询公司Nucleus Research研究显示，商业智能分析（BI）每花费1美元就能收回13.01美元。如此高的成本收入率，使得BI企业在竞争激烈的商业环境中，扮演着至关重要的角色。

作为BI行业的领导者，帆软将于近期推出FineBI6.0版本。本次版本升级的一大亮点便是易用性提升。帆软认为，对自助式BI产品而言，易用性已成其核心竞争力之一。它决定BI平台的整体使用体验，是影响用户持续使用的首要因素。

围绕易用性提升，FineBI6.0版本大幅简化了系统操作流程，在“类Excel”操作基础上，针对不同人群、不同场景进行了全面的考虑。比如，为团队考虑的协作功能、为新人考虑的回收站及用户中心功能、为复杂数据处理提供的即时校验功能，让用户轻松上手，力求打造强大易用，人人可用的敏捷型BI产品。

此外，一个优秀的BI产品，除了注重产品的操作性之外，还关注产品细节的优化与性能的提升。此次FineBI6.0在保留原版数据处理优势的基础上，对新版本处理引擎的性能方面做了较大的优化，可以重点实现任何场景下的编辑操作千万级秒出，强劲的性能让数据分析效率与前一代产品相比提升了约50%，业内领先！

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原文始发于微信公众号（商业智能研究）：《数字化前沿》第6期：数字化人才现状和培养