今天给大家介绍一下,最近护网中出现最多的一些坑
今天要讲的是护网锁人的合同,什么是锁人合同,大概是这样:
近期大家应该有看到很多开始面试了,某信,某服,其实都是他们下面的供应商准备开始锁人,他们会有这些厂商的线上面试权限,其实这个并不重要,重要的是正式的电话面试,这个作为噱头来提前锁人。
那么这种合同他的坑在哪呢?主要有下面几点
1、薪资为虚,并不实际
现阶段具体薪资并没有确定,但是有些会以高薪去招收,合同中会有下面这样的说明
关键的点都给大家画出来了,自己领悟体会吧。
也有些会在评级上给你定级初级,以初级的价格招你去干中级的活,这样一来没有改动价格,同时也会完美嫖你。同时他们也不会区分8小时和12小时的区别,12小时一般是8小时的1.3-1.5倍,也就是多一半,这样他们同样也是没有违背自己的高薪合同。
2、保密合同
会有类似保密合同,包括他们会提供所谓的内部面试题,这种就是诓骗小白,你不准说,你不说就不会有问题。
3、霸王条款
可以看到保密条例和不小的一笔违约金,保密条例看过了,我们再来看看我们作为乙方的义务。
4、锁人的义务
这里我就不多解释了,直白点就是,你今年只能走我这里,其他的厂商不准投,不管你面试过不过,其他的机会给你掐死。
遇到这一点一定要主意好,可以去的机会很多,可能他可以给你提供几次的面试机会,但是代表你就只能走这里,具体几次是不是真的,他们给你刷下去 你真的知道么。
5、免责协议
这里看似对我们有一些好处,但是你作为一个今年要去的人,基本上不会有什么意外,这一个加上对双方都是有好处,比如政府那边时间,或者人员减少,那这个合同就失效了,你能不能去,和我没关系,但是你也没机会去其他的了。
6、甲方责任
比如我这里看到的这个合同,整个合同中没有提到甲方的什么保障,只有一个看似给你走后门的帮扶和3次面试,3次面试说实话做过的师傅都懂,随便投几家都有这样的机会。
最后,大家可以去投简历,可以去面试,但是最好不要签锁人合同,如果要签,一定也要注意上面几点,如果说这个锁人合同是你面试通过必须优先走这边的供应商,这样的合同是可以接受的,如果是上面这种霸王式条款,大家尽量不要走。
原文始发于微信公众号(白安全组):护网避坑之——锁人合同
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