职场风油精（一）：升到中高层又如何？还不是可随时替代的工具人！做到这两点才是成熟的职场人

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你还在为升职加薪兴奋不已吗？小张尝到苦果

小张很兴奋，终于在他32岁这年成了一个小主管，手底下也管了小十号人，随之薪资微涨还有少量股份！

但这个位置还没坐稳一年，就遭遇职场寒冬。

他所处的网络安全行业迎来了行业大裁员，即使他在头安全行业部公司，依然没有逃脱这个命运。

手底下的员工隔几天就要被裁掉几个，而工作量却没有减少。

现在小张管理的人员只有5人，这5人里还包括一位年近50的老“领导”。

为什么说是老领导，因为当时这位老同事确实是他们这个区域的负责人，但实在能力跟不上，连续被骂几年也没有改观后，直接将其降为项目经理了！

小张作为他曾经的下属，实在是不好意思也不知道该怎么用他！

现在实际情况是，小张虽然是区域主管，名头很大，但实际上除了人员管理工作外，很多活都得自己上！

而且背负了区域的业绩压力，搞得自己苦不堪言！

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升到中高层又如何？还不是可随时替代的工具人

小张是我身边的故事，再说说互联网上的真实故事！不谈太远的事情，就说说闹得沸沸扬扬的京东刘强东“兄弟论”和百度原公关副总裁璩静！

刘强东京东老板，拥有生杀大权，面对激烈的市场竞争，重新定义了自己曾经的兄弟，他说：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”

璩静作为高级打工人，没有定位好自己的位置，身为高级打工人没有站位于打工人的觉悟，错将自己当老板！果不其然，立刻被干掉了！

老板最是无情人，螺丝钉、工具人别在职场谈感情！

我们永远不要被升职加薪所迷惑，你以为自己是独一无二，殊不知老板永远准备着备胎！

③

成熟的职场人应该这么做？做到这两点足够了

如何才能摆脱这种困境呢？我来告诉你，作为成熟的职场人应该怎么做！做到这两点足够了：

第一、吸收技能：要主动吸收为我所用的能力。

公司、领导和同事的技能要多看多学，领导的批评和夸奖，听一听就好了，不要陷入情绪内耗！

同事太气人了，就练就屏蔽能力，不要过多纠缠在不健康的同事关系里！

公司有行业资讯，能要来的都要来；

公司有免费培训，能参加的都参加；

领导向上管理能力强，我学一学；

领导为人处事厉害，我能学多少就学多少；

领导情绪很稳定，我学学精髓；

同事会说话会汇报，我学一学；

同事文笔很厉害，我学一学；

第二、培养自己：培养自身的核心竞争力，要锻炼脱离任何一家公司也能在社会中活下来的能力。

工作只是为了练手，要积极积累经验和资源吸取各种为我所用的能力，知识、能力、人脉，提高社会独立性。

不要入戏太深，牺牲自己身体健康，消耗额外精力的事都要三思三思再三思。

对公司绝对的忠诚就是对自己的背叛，提高自我在社会中的独立性，最终就是要锻炼脱离任何一家公司也能在社会中活下来的能力。

不要自我内耗，公司离了谁都能继续转，只有自己强大了，才能真正的成为不被抛下的那个！

原文始发于微信公众号（吉祥在职场）：职场风油精（一）：升到中高层又如何？还不是可随时替代的工具人！做到这两点才是成熟的职场人