2024年9月2日15:14:38评论25 views字数 1944阅读6分28秒阅读模式

今天在做饭切鱼片时不慎割伤了手，这让我有了闲暇时间，也因此决定写下这篇文章，分享我在IT行业中的一些经验和观察。职场环境变化迅速，很多人对自己的认知往往存在偏差。我希望通过这篇文章，从我的亲身经历出发，探讨一些常见的职场现象和困惑，帮助大家更好地理解和应对职场挑战。

自身经历从面试到职场，同时如何避免沦为你曾经瞧不起的人的下属

一、面试中的那些“坑”

在技术面试中，我们经常会遇到一些看似重要但实际上可能与工作实际需求关系不大的“八股文”问题。这些问题往往并不真正考察应聘者的实际能力，而是更多地关注基础知识和形式。面试过程就像是相亲，结果有时完全取决于运气与缘分。技术水平高的候选人通常能够获得较高的薪资，但是在这个环境中技术厉害不一定就能够获得较高的薪资，而技术水平较低的候选人则会受到质疑甚至被拒绝。我一般就是这么面试候选人，面试时应重点关注与实际工作相关的能力评估，而不是那些华而不实的理论问题。了解清楚岗位的实际要求和公司对技术能力的具体期望，将帮助你更好地准备面试，避免因形式化问题而影响自己的职业发展。

二、领导的权力与实际

在互联网公司，尤其是中小型企业中，领导的权力和影响力往往有限。许多小领导为了显示自己的存在感，常常会提出一些不切实际的要求，而这些要求往往对团队的实际工作并没有多大帮助。这种领导风格有时被称为“舔狗”式的领导，他们可能对团队的实际情况了解不够，却喜欢在决策和指挥上过度表现。这种现象不仅影响了团队的工作效率，还可能对士气产生负面影响。作为员工，我们需要学会识别这种领导风格，并在工作中积极沟通，争取更合理的工作安排和资源支持。

三、公司制度的现实

公司的制度往往反映了其管理水平，而大公司的制度虽然复杂，但未必真正有效。有时候，中层管理者制定的制度可能不切实际，导致员工在工作中遇到各种不必要的麻烦。公司的规模越大，制度问题和不合理之处就越多。这些问题可能会体现在繁琐的流程、冗长的审批链条以及不切实际的考核标准上。作为员工，我们需要学会在复杂的制度环境中找到自己的位置，并积极提出改进意见，以帮助公司优化制度，提高工作效率。

四、国企的职场体验

许多新人可能没有机会接触国企，而我在国企工作的经历让我对职场文化有了不同的认识。在国企中，中层管理者的能力和绩效管理往往令人失望，有时候绩效考核完全看个人心情，缺乏客观和公正。这种管理风格可能导致员工的积极性受挫，工作效率低下。对于刚入职场的新人来说，了解国企的实际情况非常重要，特别是在像长沙这样的经济环境下，工作机会可能受到影响。进入国企之前，最好能多了解公司的实际情况，以便做出更明智的职业选择。

五、个人经历的教训

回顾自己的职业生涯，我发现刚入职时技术水平较低，确实遭遇过不少质疑和困难。虽然我通过不断学习提升了自己的技能，但公司中的一些同事却只会推卸责任，把工作全都甩给我，而自己却不愿意承担任何责任。公司往往不会给员工足够的学习和成长空间，社会和学校的环境差异让我深刻体会到职场的艰辛。在这过程中，我学会了在工作中保持警觉，比如：了解清楚公司是否真的不加班、工资是否真实等。很多公司在这些方面往往存在虚假承诺，比如基本工资3000，但实际情况可能与宣传不符。同时，了解公司的假期安排也是关键，很多公司声称严格按照国家法定节假日放假，但实际上可能并不完全符合你的预期，比如国家法定节假日国庆是3天有薪假后面的不一定放假或者放假可能会扣工资。因此，在接受工作offer时，需要特别注意这些细节，避免落入陷阱。在我的经历中还有一个有意思的事我以前上班的领导几年后来到了我现公司面试，很多时候人不要做的太绝，毕竟圈子不大搞不好哪天就有求于你原来的下属。

七、总结与建议

总的来说，职场的环境和人际关系非常复杂。无论是在面试中、工作安排中还是公司制度上，我们都需要保持清醒的头脑，避免陷入曾经瞧不起的人的下属角色。不断提升自己的能力，适应不断变化的环境，是在职场中获得成功的关键。希望我的经历和观察能为大家提供一些借鉴和启示，让你们在职场中找到适合自己的发展道路，避开常见的陷阱，实现职业目标。

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