宣传册《在培养情报相关人员的过程中揭露敌人的陷害》1971 年
1970 年《海外情报工作的主要方向和目标》小册子
虚假信息是影响政治和经济生活、政D和组织的某些方面的最有效手段之一。这些都是有预谋的措施，目的是在各种问题上误导敌人，使其朝着有利于社会主义国家的方向发展。
虚假信息的任务是传播可以误导政F、总参谋部、敌对情报机构的信息，并旨在挫败他们对社会主义共同体国家的颠覆计划，并加剧他们阵营中的矛盾。
处理虚假信息的工作需要情报部门的特别关注，了解正在准备虚假信息的问题的细节，并对与虚假信息对象相关的所有情况进行彻底研究。如果可能的话，有必要知道敌人拥有或可以拥有什么手段来获得有关此问题的可靠信息、敌人在这件事上的意识程度等。
虚假信息文件在内容和形式上都保持合理。此类文件中虚构的“事实”或“事件”必须在逻辑上得到证明，与现有的事件进程一致，并且必须与真实事实相结合。
向敌人宣传虚假信息材料的方式可能有所不同：新闻界、广播、代理人、在确定的窃听敌人的技术之前的“机密”对话、文件的“丢失”或故意为敌人“盗窃”或“秘密”扣押包含虚假信息的文件创造条件。
传播虚假信息最常用和最有效的手段是特工渠道和对敌人使用已识别的窃听技术。通过其框架的特工将虚假信息材料转移到外国情报部门的好处是，这些信息如果准备得当，将很快报告给政F、总参谋部等。
宣传册《来自苏联领土的政治情报》1989 年
摘自《从苏联公民中招募代理人并与他们一起组织工作》一章。
克格勃通过两种方式招募特工：一种是新兵逐步参与任务，另一种是直接招募。招募可以通过书面承诺（订阅）进行，即个人自愿同意与情报部门合作并保密。订阅中会指定特工使用的别名。
克格勃的总局局长、副手以及负责人有权批准招募苏联公民为特工。招募过程以报告形式正式确定，并在批准后为特工建立个人和工作档案。
小组向导的招募标准包括政治、道德和商业特点，以及能够成功管理苏联和外国公民、机密关系和可信赖人员的能力。候选人需要具备坚定的意志、说服力和影响力。理想的代理人应具备热情、仁慈和深入理解他人的能力。
安全屋及其看守人也从政治和道德上可靠的苏联公民中招募，他们自愿协助情报工作，并承诺保密。
某些职位的人员，如苏共和共青团的 D 委委员、基层组织书记、D 和共青团机关负责人、技术工作者、苏联武装力量政治团体成员、苏联最高苏维埃代表、联邦和自治共和国最高苏维埃成员、人民代表地方委员会成员、法院和检察院工作人员，不得被用作特工。
特工执行情报任务时获取的信息通常以书面形式提交，称为代理人消息。这些消息应包含任务要求的答案、相关信息和值得情报部门注意的事件。
从特工那里收到的口头信息由运营人员（小组向导）以信息消息的形式记录。允许使用录音设备记录信息，并随后准备书面证明。
禁止特工提交关于苏联公民的书面报告，如果这些公民正在被考虑为招募对象，且与出国旅行、进入绝密工作、应征入伍到苏联克格勃边防部队、苏联武装部队特别政权单位或在克格勃机构服役有关。在这些情况下，信息应以运营官员的证明形式起草。
1970 年《与代理人沟通》小册子
摘自《选择举行面对面会议的地点和方式》一章。
在选择与特工举行个人会议的地点和方式时，有必要考虑特工的运作情况、会议的时间及其性质（长时间的谈话、记笔记的需要、大件或小材料的转移）、官方和社会地位、情报官员和特工的年龄和性别。
为了能够从阴谋的角度正确地选择合适的地点与代理人会面，有必要充分了解这座城市：它拥挤和狭小的区域，公共交通的工作，街道、小巷、广场、公园、适合开会的广场的位置，娱乐企业、博物馆、图书馆、商店、咖啡馆、餐馆的位置，他们的工作时间。还需要研究城市的周围环境、乡间散步的地方等。
情报官员必须确保会面地点远离警察哨所，远离反间谍和警察和特工通常集中的地方（特别保护设施、禁区、政府办公室、外国大使馆和使团、外国外交官的居住地、犯罪分子聚集地等），以便该地区的环境条件允许情报官员和特工发现可能的外部监视敌人。
在选择会议地点时，有必要考虑当地反间谍的工作方法、员工的资格以及配备现代操作设备的设备。
当地居民的生活和习俗的特殊性也影响了聚会地点的选择。
这在东方国家尤为重要，首先，有必要弄清楚欧洲人在这个地方的出现是否会引起其他人的好奇或怀疑。在美国和其他地方，必须解决现有的种族 qi 视问题。
旨在从特工那里接收情报材料、将文件退还给他或给他书面任务的会议可以在博物馆、展览、图书馆、电影院和剧院、售票处、大型商店的电梯中举行。同时，应考虑转移材料的大小。
此类会议通常是短期的（即时的），并且以这样的方式组织：如果事实证明情报官员和特工没有发现并且没有发现外部监视，也没有任何外部人员注意到传输。为此，有必要选择这样的地方或创造这样一种情况，即外部监视要么至少几秒钟看不到观察对象（转弯、进入商店的前厅、进入人群等），要么由于传输的高技术、侦察官和特工的行动同步性而无法记录传输。
要转移大件材料，您可以使用外眼无法察觉的外部相似物品的交换 - 有轨电车、地铁、公共汽车、火车、阅览室、健身房衣柜中的手提箱、成捆的书籍、包裹、杂志和报纸，游泳池、滑雪站，在交出衣物进行洗涤时，即情报人员和特工拥有的手提箱或捆绑物不会引起怀疑的地方。
政策简报《为对美国机构进行情报渗透而获取和培训招募代理人》1988 年
摘自《招聘代理人的教育》一章。
无论招聘代理是如何获得的，他是从另一类代理机构调动的还是专门招募的以及他与我们合作的基础是什么，教育在与他合作时都至关重要。
在招聘代理的教育上所付出的努力最终会因招聘代理本人的成功工作和通过他获得的代理而得到回报。
因此，在与招聘代理的对话中，建议涵盖苏联与美国、苏联与招聘人员是其公民的国家之间的关系的热门和基本问题，以及如有必要，招聘人员将在其工作的国家政策的主要方向。
记住这种情况非常重要，因为招聘代理人必须对他进行情报分配研究和发展的人施加适当的影响。
同时，考虑到他的总体发展水平、阶级归属、政治观点、官方和社会地位、心理特征以及他与情报官员之间发展的关系，需要对每个候选人采取差异化的招募特工方法。
在对一个在意识形态方面与我们接近的代理人进行思想政治教育的工作中，行动者必须努力加强他的信念。除此之外，招聘人员通常必须学习从环境中掩盖真实政治观点的方法。
所有这些都需要特工不断监控招聘人员世界观的可能演变，并在我们需要的计划中对他施加适当的影响。
在组织对不完全同意我们的政治观点并在物质或道德心理基础上与苏联情报部门合作的招募人员进行思想和政治教育时，情报官员需要仔细研究他的政治个性，特别是要找出他的信YANG是如何形成的。
根据分析的结果，有必要确定对招聘代理人进行思想和政治再教育的可能性和权宜之计，即将其转移到我们的意识形态位置。这应该小心进行，不允许指示和强制性的陈述。
意识形态影响的可能性是多种多样的，使用一种或另一种方法取决于操作工人的准备情况，以及他影响他人的能力。解释性对话应提前计划，建立在具体例子和鲜明对比的基础上，从而有可能得出关于苏联政策的公平性、支持它的必要性以及因此与苏联国家代表合作的道德理由的结论。在与用于在美国设施中获取来源的招聘代理打交道时，这一点尤其重要。
对招募特工的思想和政治影响应与以诚实的精神教育他相结合，真诚地与情报官员交往，致力于与我们合作，以及向特工灌输纪律、组织、准确性和勤奋等品质。
手册《利用苏联海外同胞文化关系委员会的能力进行情报工作》1968 年
摘自《利用苏联委员会的能力与海外同胞建立文化关系，为国家安全机构谋取利益》。这段文字描述了苏联时期如何通过与海外同胞的对话来获取情报。
虽然从表面上看，在与海外同胞的交流中获取信息似乎不难，但实际上，这些对话需要精心准备。必须考虑同胞的个人背景、所在国家、社交环境、交流对象以及参与的会议类型。忽略这些因素不仅会使得对话难以进行，还会影响对同胞能力的评估，即他们可能掌握哪些信息。
在一次与访问柏林的苏联委员会代表处的同胞拉布卡斯的对话中，原本计划获取有关立陶宛民族主义者在德国的活动信息。然而，由于没有考虑到拉布卡斯居住在一个远离立陶宛移民中心的村庄，他对德国的立陶宛组织一无所知，导致这次对话毫无意义。事后发现，拉布卡斯居住的地区正在建立联邦国防军基地，如果采取不同的对话策略，或许能从他那里获取有价值的信息。
另一次与居住在德国的同胞科列斯尼琴科夫的对话则截然不同。特工在会面前做了充分的准备，研究了科列斯尼琴科夫与苏联委员会的通信，了解了他在德国的居住区域，并发现该地区可能存在美国军事基地，这对情报工作非常感兴趣。
因此，对话的主要目标是获取有关美国军事基地的信息，同时隐藏寻找情报的真正意图。对话计划还包含了获取有关我们感兴趣人物的间接线索，这基于对科列斯尼琴科夫居住地区同胞的生活状况、就业和法律地位、当地居民对他们的态度等的了解。
特工假设在同胞中可能有人为美国工作，科列斯尼琴科夫在谈论熟人的就业情况时可能会提及这一点。
当科列斯尼琴科夫到达柏林时，特工按计划与他进行了对话。科列斯尼琴科夫详细描述了移民的情况和当地企业家及当局对他们的态度。尽管他没有直接提到美国人，因为他和他的熟人都在德国公司工作，但特工随后询问了他在德国其他城市的熟人，并提到了一些生活在巴伐利亚大城市的同胞。这使得特工能够询问科列斯尼琴科夫关于美国人对同胞的态度。
科列斯尼琴科夫回答说，他对美国人的态度非常了解，因为他居住的村庄附近有一个美国导弹基地，美军士兵经常光顾村里的咖啡馆。他详细讲述了美国人与德国人以及与同胞之间的冲突案例，并提到了一些他认识的与美国军队合作的同胞。
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原文始发于微信公众号（情报分析师）：苏联情报机构培训与实战技巧
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