ISO 14001: 2015 标准详解与实施(15)7.3 意识

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7 支持/7.3 意识
7.3 意识

组织应确保在其控制下工作的人员意识到:a) 环境方针;b) 与他们的工作相关的重要环境因素和相关的实际或潜在的环境影响;c) 他们对环境管理体系有效性的贡献,包括对提升环境绩效的贡献;d) 不符合环境管理体系要求,包括未履行组织合规义务的后果。

【标准理解】

(1)7.3的要求可以与7.2整合到人力资源管理过程。

(2)需要在人力资源管理过程中,明确环境意识的培训和宣导要求。

(3)环境意识的培训和宣导对象,包括在职员工,新员工,外包员工。

(4)环境意识培训和宣导的内容,包括但不限于:环境方针、环境目标(总目标以及相关分解目标)、重要环境因素及其环境影响,环境管理案例分享(包括正面和负面的:正面案例可以展示员工的贡献以及给公司和员工带来的好处;负面案例可以展示给公司和员工带来的影响)。

【行动要点】

(1)建立人力资源管理过程。

(2)形成书面的《人力资源管理流程》或《人力资源管理程序》。

(3)在《人力资源管理流程》或《人力资源管理程序》明确环境意识的培训和宣导要求等。

(4)按照《人力资源管理流程》或《人力资源管理程序》,对在职员工、新员工、外包员工进行环境意识的培训和宣导。

【输出文档】

(1)培训教材、培训记录、宣导记录等。

【审核要点】

(1)是否定期对组织内的人员进行环境意识的培训,验证培训教材、培训记录等。

(2)新员工岗前培训是否涵盖环境意识的培训,验证培训教材,培训记录等。

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