ISO 14001: 2015 标准详解与实施(14)7.2 能力

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7 支持/7.2 能力
7.2 能力

组织应:a) 确定在其控制下工作,对其环境绩效和履行合规义务的能力具有影响的人员所需的能力;b) 基于适当的教育、培训或经历,确保这些人员是能胜任的;c) 确定与其环境因素和环境管理体系相关的培训需求;d) 适用时,采取措施以获得所必需的能力,并评价所采取措施的有效性。注: 适用的措施可能包括,例如:向现有员工提供培训、指导,或重新分配工作;或聘用、雇佣能胜任的人员。组织应保留适当的文件化信息作为能力的证据。

【标准理解】

(1)本条款与7.3都属于人力资源管理过程,可以结合起来进行理解和实施。

(2)组织应确定对其环境绩效和履行合规义务的能力具有影响的人员(如环境管理关键岗位),并确定这些岗位所需要的能力,能力通常需要在任职资格说明中体现。

(3)应定期对这些岗位的相关能力进行适当的培训和教育。

(4)应对获得的能力的措施的有效性进行评价(如培训考试等)。

【行动要点】

(1)建立人力资源管理过程。

(2)形成书面的《人力资源管理流程》或《人力资源管理程序》。

(3)在《人力资源管理流程》或《人力资源管理程序》明确确定环境绩效和履行合规义务的能力具有影响岗位的识别,相应能力的要求,以及这些能力的培训和考核方式等。

(4)按照《人力资源管理流程》或《人力资源管理程序》识别岗位和必要的能力,定期组织培训和考核等。

【输出文档】

(1)《人力资源管理流程》或《人力资源管理程序》。

(2)影响环境绩效和履行合规义务的能力的岗位清单。

(3)任职资格说明书。

(4)培训计划,培训教材,培训签到表,考核记录等。

【审核要点】

(1)是否识别影响环境绩效和履行合规义务的能力的岗位,能否提供清单。

(2)抽查别影响环境绩效和履行合规义务的能力的岗位的任职资格,是否包含相关工作中的能力要求。

(3)查看培训计划,培训签到记录,考核记录等。

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