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7 支持/7.2 能力 |
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【标准理解】
(1)本条款与7.3都属于人力资源管理过程,可以结合起来进行理解和实施。
(2)组织应确定对其环境绩效和履行合规义务的能力具有影响的人员(如环境管理关键岗位),并确定这些岗位所需要的能力,能力通常需要在任职资格说明中体现。
(3)应定期对这些岗位的相关能力进行适当的培训和教育。
(4)应对获得的能力的措施的有效性进行评价(如培训考试等)。
【行动要点】
(1)建立人力资源管理过程。
(2)形成书面的《人力资源管理流程》或《人力资源管理程序》。
(3)在《人力资源管理流程》或《人力资源管理程序》明确确定环境绩效和履行合规义务的能力具有影响岗位的识别,相应能力的要求,以及这些能力的培训和考核方式等。
(4)按照《人力资源管理流程》或《人力资源管理程序》识别岗位和必要的能力,定期组织培训和考核等。
【输出文档】
(1)《人力资源管理流程》或《人力资源管理程序》。
(2)影响环境绩效和履行合规义务的能力的岗位清单。
(3)任职资格说明书。
(4)培训计划,培训教材,培训签到表,考核记录等。
【审核要点】
(1)是否识别影响环境绩效和履行合规义务的能力的岗位,能否提供清单。
(2)抽查别影响环境绩效和履行合规义务的能力的岗位的任职资格,是否包含相关工作中的能力要求。
(3)查看培训计划,培训签到记录,考核记录等。
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原文始发于微信公众号(Sky的安全观):ISO 14001: 2015 标准详解与实施(14)7.2 能力
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