残酷的IT就业市场：AI让现状变得更加糟糕

“情况非常糟糕，”Huntr（一家帮助科技求职者完成招聘流程的公司）负责运营及合作伙伴关系的Sam Wright承认道。在他的视角中，自今年年初以来，他遇到了数十名求职者，并注意到职位空缺减少，裁员人数增加。“这不仅影响基层角色，也影响了中层角色。我在与处于职业生涯中期的人聊天，他们以前找工作从没有遇到过问题，但现在，他们已经找了4—6个月，而且在收到数百份申请后只进行了几次面试。”

Jeff Le曾任前加州州长Jerry Brown的内阁副内阁秘书，现在是网络安全公司Security Scorecard的全球政府事务和公共政策副总裁。他认为，这个市场过于“残酷”。“去年我一直在寻找科技公共政策方面的职位，而职位空缺比去年少得多——可能少了 75%。有如此多的裁员和下岗，以至于大量人才同时涌入就业市场。”此外，Le表示几乎没有看到招聘高管职位，仅有部分的初级职位空缺，但中级及以上职位的空缺明显减少。

这绝对是相当残酷的。据《华盛顿邮报》报道，当Meta在2月份解雇了大约3000人时，即使是那些在绩效评估期间表现“达到或高于”预期的经理也被解雇了——休产假或陪产假的新父母也是如此。

“团队被赋予了裁员人数的配额，如果没有足够的低绩效员工，绩效评级就会更改为低，”有知情人士在Blind（一个面向经过验证的技术员工的匿名App）上分享，然后称Meta为“最残酷的科技公司”。

Meta首席执行官扎克伯格早些时候在一份备忘录中表示，该公司的目标是“提高绩效标准”并更快地剔除表现不佳的员工。

但“低绩效员工”现在正在反击——在领英上，他们公开为自己辩护，并指责前雇主歪曲了他们的工作

如今公开支持“让美国再次伟大”议程的扎克伯格，可能只是在试图模仿埃隆·马斯克在收购推特后（并将其更名为 X）的行为方式。马斯克在几周内解雇了公司大约80%的员工。

但同样显而易见的是，所有这些空缺职位不会由人类来填补。这是因为AI不再仅仅是一个迫在眉睫的问题——它似乎已经发展得比工人的反应速度还要快。

很明显，一些工作，尤其是初级信息技术服务和数据中心运营方面的工作，将会被自动化取代，而且不会再回来。

此外，在2024年3月，专家们在《华尔街日报》上表示，新失业的科技工作者不能很快找到新工作，是因为他们的技能、期望薪资与潜在雇主对他们的要求之间存在不匹配。

因此，科技从业者需要提升技能、重塑技能和交叉技能——毕竟，根据《哈佛商业评论》，技术技能的半衰期只有短短2.5年。

但这个过程并不简单，而且进展缓慢。随着公司意识到用自动化工作取代昂贵的人力要么更便宜，要么寻找擅长管理所有这些人工智能工具的人更合理，工人们正在被解雇。

Le表示：“我没有看到太多在维持薪资控制和强调更强管理技能的压力之外的再培训或提升技能的情况。”

Wright也认为再培训做得不够。他看到了技能差距，因为尽管面试人数不断破纪录，但雇主们仍难以找到合适的候选人。“我听说过一些招聘经理，尽管有数百名申请者，但他们的招聘却失败了。他们只是没有找到他们想要的人，因为技能需求已经发生了变化。”

Revature最近的一份报告称，超过五分之四的IT决策者担心没有足够的人才来满足他们的需求。人工智能和机器学习是他们希望填补的关键类别之一，主要通过提升和重塑现有员工的技能来实现。

事实上，据咨询公司Korn Ferry预测，到2030年，技能短缺可能会在全球范围内留下多达 8500万个与科技相关的未填补职位。今年1月，信息技术职位的失业率从2%上升至 2.9%。

目前，对公司已雇佣的员工进行技能提升或再培训可能是成本最低且最有效的选择。这有助于解释当今科技行业的复杂性。

科技公司真的需要那么多职位吗？可能并不需要。他们需要给一名普通员工支付 10 万美元吗？也许吧，但这些员工必须非常擅长自己的工作。简而言之，这个行业比几年前谨慎多了——但这并不意味着机会永远消失了。

美国网络安全公司Optiv的首席营收官John Hurley表示，他的公司认为当前时期是“身处网络技术领域的激动人心时刻，一个充满机遇的时代”。对Hurley来说，AI和自动化意味着提高生产力并帮助人们做出更好决策的可能性。“那些知道如何调整、如何适应的人会发现，人工智能和自动化并不是他们工作保障的障碍，而是互补的。请记住，技术的作用－任何形式－都不是停滞不前，而是通过创新来发展。随着AI和自动化的发展，我们也必须这样做。”

技术职业教练和心理健康专家Kyle Elliott博士确信，人工智能在取代一些工作的同时，也会创造一波新角色。“重要的是，你不能指望你的雇主为你提供在当今就业市场上保持竞争力所需的所有技能。如果您想在这个不断发展的环境中继续让您的简历具有吸引力，您必须在工作场所之外寻求额外的教育和培训。”

最后，加拿大IT咨询公司Emerald Ocean的首席执行官Jason Wingate认为，动荡一直是科技市场的一个特征。例如，在1970年代引入ATM之前，人们担心银行出纳员会失去工作。他们确实这样做了，但ATM的兴起使银行开设更多分行的成本更低，这意味着更多的柜员工作。

Wingate表示：“80年代个人电脑的兴起、90年代后期的电子商务、移动应用程序开发、云计算——都有过‘机器会偷走我们的工作’的时刻，但它们要么创造了新的机会，要么是创造了新的行业，从而带来经济增长和新的就业机会。”

事实上，根据世界经济论坛的《2025年未来就业报告》，到2030年将失去约9200万个工作岗位。然而，将创造1.7亿个新工作岗位，从而净增加7800万个职位。

当然，人们可以对这些工作的质量提出怀疑，并担心人类的能动性，无论是科技行业、经济行业以及其他任何领域。

例如，Nicholas Carr十年前写道：“每天，我们都会被提醒计算机的优越性。我们忘记了，我们的机器是我们自己制造的。如果计算机有惊讶的能力，它们也会对我们感到惊讶。”

人们还可以令人担忧地看待特朗普政府据称计划用机器取代数千名联邦工作人员。美国著名技术专家Bruce Schneier）表示，这是“完全的网络乌托邦主义”。

如果发生这种情况，并且与特朗普关系密切的技术人员告诉美国，这次行动很成功，私营公司肯定会效仿政府。

然而，在进入风险投资领域之前，曾为英国和阿根廷政府研究人工智能政策的经济学家Daniele Viappiani认为，人工智能将在未来几年在科技和其他领域创造一系列新的优质职业。

“经济学最重要的发现之一是，一个经济体中没有固定数量的工作岗位。这被称为劳动力谬误：一种误解，认为一个经济体内要完成的工作数量有限，而实际上新的需求一直在孕育新的工作。”Viappiani表示：“谁能预料到社交媒体经理或UX设计师等工作的创造？有问题就有工作。劳动力市场是一个为问题分配工作岗位的系统。我们不会用完问题，所以我们不会用完工作。AI只是释放资源用于解决不同的问题。”

在网络安全也是同样的道理，作为解决问题的行业，只要问题存在，就会有源源不断的岗位涌现。20年前的安全行业所面对的安全挑战和现在截然不同，这是因为技术在不断发展中，也不断地带来问题。如云计算带来的数据安全风险、大数据带来的隐私侵犯以及AI带来的深度伪造等等。

如AI、机器学习等替代岗位一样，它们也会创造岗位，而对于网络安全从业者来说，适应新技术及新趋势就变得格外重要。换言之，机会在不断涌现，而把握机会是当前网络安全从业者的必要目标。

科技就业市场的起伏波动是对不断变化的现实的调整，但由于技术变革通常是逐渐展开的，企业和社会都将有时间适应。

“如果人工智能是下一种‘能源’，一种改变一切的通用技术，我们应该期待一波新的机会和职位头衔，其中许多我们甚至还无法想象。但这一切都不会自动发生。它取决于人类的创造力、企业家精神，有时还取决于明智的政策”Viappiani表示。