2022工信部《网络安全产业人才岗位能力要求》正式实施

admin 2022年5月9日22:55:22评论49 views字数 1236阅读4分7秒阅读模式

2022年1月12日,工业和信息化部人才交流中心、工业信息化部网络安全产业发展中心起草的标准《网络安全产业人才岗位能力要求》T/MIITEC 007-2021正式发布并实施。

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标准出台背景



随着新型基础设施的建设和应用,以及传统基础设施的转型升级和融合发展,网络安全产业的内涵和外延发生深刻变化,网络安全人才建设也面临新的挑战,网络安全保障需求呈几何式增长,网络安全应用领域不断拓展。但是,我国网络安全人才整体数量不足、跨领域能力不够、发展不均衡不充分等问题较为突出,难以满足“新基建”背景下对网络安全人才的要求。

当前,网络安全人才缺口逐步向创新型、应用型和复合型倾斜,未来职业教育将成为网络安全人才培养的重要抓手,成为基础教育和高等教育的重要补充。因此,要加快构建网络安全职业教育体系,推动网络安全基础教育、高等教育和职业教育有机结合,强化网络安全职业教育跨学科培养,建立分岗位、分层次的网络安全人才教育体系;要积极探索符合网络安全职业教育特点的评价标准,强化网络安全职业教育技术技能认证,加大对网络安全职业教育的保障力度,提高人才待遇,畅通发展通道,推动形成以产业需求为导向的人才评价和保障体系




网络安全主要方向



标准明确:网络安全产业已成为在数字化、网络化、智能化趋势下,基于或面向网络空间全域,为了维持网络空间连续阶段稳态所采取的法律、管理、技术、产品、教育培训和服务等构成的综合性产业,通过在规划与设计、建设与实施、运行与维护、应急与防御等各个阶段采用安全技术、产品和服务,并进行全生命周期的安全合规和管理(简称“四阶段一整体,如下图所示”),以保障信息、信息系统、信息基础设施和网络不因无意的、偶然的或恶意的原因而遭受到破坏、更改、泄露、泛用,以确保其保密性、完整性、可用性。

2022工信部《网络安全产业人才岗位能力要求》正式实施

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网络安全主要岗位



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网络安全产业人才岗位能力等级评价要素及权重



标准明确:网络安全产业人才岗位能力评价等级可以分为初、中、高级三级,能力分为9等。

a)初级(1—3级):在他人指导下完成所承担的工作,并具有一定独立工作能力,具有一定实践经历;

b)中级(4—6级):独立完成较为复杂的工作,具备指导他人工作的能力,具有一定工作经验;

c)高级(7—9级):独立完成高度复杂的工作,精通关键专业技能,引领革新,具有资深经验。

2022工信部《网络安全产业人才岗位能力要求》正式实施

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网络安全产业人才岗位能力提升途径



标准明确:网络安全岗位能力提升分为岗前提升和在岗提升两个阶段,构成网络安全相关岗位从业人员不同阶段和能力水平的终身教育体系。能力提升的主要途径包括:教育、培训机构培养、企业培养、个人自主学习等。

2022工信部《网络安全产业人才岗位能力要求》正式实施

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小结:从标准可以看出,当前网络安全产业人才缺口巨大,单一依靠学历教育短期内很难满足网络安全人才的供给和能力提升,亟待多方面共同努力,培养更多创新型、应用型、复合型人才。

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连天教育近期开班



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原文始发于微信公众号(长风实验室):2022工信部《网络安全产业人才岗位能力要求》正式实施

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