垃圾公司才让员工单休，原苹果电脑公司（中国）市场总监高建华说

       高健华，1982年北京广播学院（现中国传媒大学）工学学士毕业，2000年 中欧国际工商学院 EMBA。工作简历很单纯：

     1、原中国惠普公司助理总裁，首席知识官CKO；

     2、原苹果电脑公司中国市场总监；

     3、 现任北京洋为中用管理咨询有限公司首席顾问。

     但个人出了不少书籍作品和课程，比如《赢在顶层设计》、《不战而胜-以小博大的竞争战略》、《领导之道》、《企业战略规划》、《创新之道-打造产品创新的流水线》、《品牌之道-打造有内涵的强势品牌》、《动态市场环境下的营销生策略》等。属于典型的稳扎稳打型人才。

     我特意去查了“北京洋为中用管理咨询有限公司”，2011年03月28日成立，公司经营范围包括：企业管理咨询；技术推广服务；企业形象策划；市场调查；组织文化艺术交流活动（不含演出）等，注册资本100万(元)。这么看到高建华也是成功进行了职场转型，利用自己丰富的经验成功转型到顾问的角色上来了。

1、垃圾公司才让员工单休

     面对年轻人的“先把双休制度落实，再谈鼓励生娃、促进就业”的吐槽，  高建华说：“垃圾公司才让员工单休！”

    为什么双休那么重要，你只要问员工就行，你以为6天工作制，让员工天天待在公司、天天加班就能出业绩，是这样吗？天天在这一天工作10个小时，是好人吗？我们说这样的老板不是个东西！如果这员工心情不好，不心甘情愿，我就那混时间，你周末让我来，那我就来呗，反正我啥也不干。我不跟你硬着对抗，这个老板在积累仇恨，为什么要跟员工较劲？为什么要让员工不开心、别别扭扭的去工作？你让每个员工都恨你，都觉得这个老板在剥削我们、在压榨我们，看在钱的份上就忍了，那么等到这个公司一旦有一天走下坡路，树倒猢狲散！

     6天工作制，换来的是员工的消极怠工，是员工不愿意好好干，我们说这样的老板永远做不大！

2、双休制度由来：1995年3月才正式实施

     1994年以前：中国法定的劳动者每天工作时间八小时，每个星期要工作六天，只有一天休息。上班族只能把所有的家务活都放在周日干，那时流行这样一个说法：“战斗的星期天，疲劳的星期一。”

     1994年3月1日：实行职工每日工作八小时，平均每周工作44小时的工时制度，即“1+2”休假制度。每逢大礼拜，可以休息两天，而在小礼拜就只休息一天。

     1995年3月25日，时任国务院总理的李鹏签署了国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自1995年5月1日起实行双休日，即“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。”规定从当年的5月1日之后改为每周工作时间40小时，即家喻户晓的双休日工作制。

     双休日带动了很多行业的发展，第三产业中的大部分行业几乎都被涉及。除了作为假日经济支柱的旅游业外，商业、餐饮业、娱乐业、体育产业、影视业、展览业、广告业，甚至彩票业，都在假日经济中分得了一杯羹。这些与消费息息相关的行业，大多是在1995年前后才逐渐进入了人们的视野。

3、双休制度现状：贵公司双休不？

      对于双休制度的争议目前达到顶峰，是源于很多HR和公司在网上吐槽，什么现状的年轻人啥都不问就问“贵公司是否双休？”一旦听到不是，就立刻走人。HR和公司对此现象觉得非常不好，纷纷讽刺“在奋斗的年纪选择安逸，果然没出息！”“年纪轻轻就想双休，你是有什么重要的事情要做吗？”

      为什么这些公司有恃无恐？原来劳动法并没有强制规定必须双休,只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照规定,支付相应加班费。

     看到没，劳动法并没有强制规定必须双休，所以对大部分私企来说，当压榨才是他们的利润来源时，会果断选择壕无人性的玩法，与此息息相关的是一个词叫做“人口红利”！老板说了：“你不干有的是人干”，所以改革开放的红利成就了很多私企，他们也喜欢了老一代打工人任劳任怨的工作态度，压榨员工自己吃饱！但00后可不这么认为！

     我觉得00后是最正常的一代人，他们在相对优质的物质条件下成长起来，家庭、社会在他们成长过程中释放了大量的善意，是心智最为健康的一代人，他们阳光向上、敢作敢当，只要适当磨砺必成大才。所以某些企业也应该适应变化，不要短视，互惠共赢才是长久发展之计！

原文始发于微信公众号（吉祥同学学安全）：垃圾公司才让员工单休，原苹果电脑公司（中国）市场总监高建华说