网络安全行业，未来两年就业和再就业都会很难

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“ 最近网络安全从业者普遍面临 “就业难” 的尴尬处境，无论是初次就业还是网安牛马再就业，最近两年都很难。”

大家好，我是JUN哥，一个普通的IT牛马，一直在深深思索身边的人、事和物。

在互联网快速发展的今天，网络安全的重要性不言而喻。无论是个人信息保护，还是企业数据安全，甚至国家关键信息基础设施防护，都离不开网络安全专业人才。

就业难背后的四大症结

（一）教育与实践严重脱节

现在高校的网络安全课程大多以理论教学为主，学生在课堂上学了很多加密算法原理、网络安全协议等知识，但真正到了实际工作中，却常常不知所措。

就像一位企业安全主管说的，招聘应届生时，他们能把加密算法讲得头头是道，可一旦面对真实的 APT 攻击日志，却不知道从哪里入手分析。

在学校里，学生更多的是通过书本和模拟环境学习，很少有机会接触到真实的网络安全攻击场景和数据，这就导致他们毕业后很难快速适应企业的实际工作需求。

比如，学校里的网络安全实验可能是按照设定好的流程进行，而在企业中，安全问题往往是复杂多变、突发的，这种 “纸上谈兵” 的培养模式，让毕业生与企业之间存在着不小的鸿沟。

因此，网络安全行业，除了零星的优秀的应届毕业生之外，大多数普通应届生，真的很难进入这个圈子，即使进来，也要承受着各种委屈，很难有人能坚持几个月的，因此逃离也很正常

（二）技能与岗位需求错位

企业招聘网络安全人才，最希望找到的是能够 “即插即用” 的实战型员工，但现实情况是，市场上大部分求职者只掌握了一些基础技能。

以数据安全工程师这个岗位为例，企业需要员工精通数据分类分级、隐私计算等专业技术，可调查显示，只有 11% 的求职者具备这些相关经验。

而且，在网络安全行业，一些专业认证非常重要，比如 CISP、CISSP 等。很多企业在招聘时会明确要求求职者具备这些认证，因为这些认证在一定程度上代表了求职者的专业水平和能力。

如果从业者没有考取这些认证，即使个人能力不错，也可能会错失很多高薪岗位。

这就好比去应聘一个需要特定驾照才能驾驶特殊车辆的工作，没有相应驾照，就无法获得这份工作。

所以，网络安全行业没有证书的，更难进，考证成了敲门砖。

（三）行业竞争白热化

随着网络安全上升为国家战略，越来越多的行业开始重视网络安全，纷纷扩招安全人才。

传统的 IT 行业不用说，金融行业因为涉及大量资金和客户信息，对网络安全的需求日益增长；汽车行业随着智能网联汽车的发展，也需要大量网络安全人才来保障车辆的信息安全。

2024 年的数据显示，网络安全岗位招聘量同比增长了 35%，看起来机会很多，但同时投递简历的数量激增了 120%，竞争变得异常激烈。在初级岗位，录用率甚至不足 10%。

这就像一场激烈的比赛，参赛的人越来越多，而获胜的名额却有限，想要脱颖而出变得非常困难。

很多求职者发现，自己投出去的简历石沉大海，即使有面试机会，也会面临众多竞争对手，压力巨大。

大环境下没有收入，企业不得不裁员缩编，因此往年高薪挖人的事情已经不再重现。

（四）地域与年龄双重限制

网络安全岗位分布极不均衡，75% 的岗位都集中在北上广深等一线城市。在二三线城市，即使从业者有不错的网络安全技能，也很难找到合适的工作机会。

就像一个有才华的厨师，在小城市可能找不到能发挥他水平的高级餐厅。而且，在网络安全行业，年龄歧视也比较严重。

35 岁以上的从业者常常被贴上 “技术落后” 的标签，尽管他们有着丰富的经验，在处理复杂的网络安全问题时更有优势，但企业往往更倾向于招聘年轻、薪资要求相对较低的毕业生。

这就使得 35 岁以上的从业者在就业市场上处于劣势，面临着 “有经验却难就业” 的困境，更主要的还是没有核心的竞争力。

  从 “被动求职” 到 “主动突围”

（一）对个人：打造差异化竞争力

• 深耕细分领域

• 证书与实战并重

• 灵活就业探索

  打破用人 “短视” 思维

• 建立人才梯队

• 完善培养体系

  完善行业生态

• 区域均衡发展

• 规范认证标准

  危机中的机遇

虽然网络安全行业现在面临着就业难等问题，但从长远来看，网络安全已经成为数字时代不可或缺的 “基础设施”。

随着《数据安全法》《个人信息保护法》等法律法规的实施，医疗、教育、制造业等各个领域对网络安全的需求会持续释放。

在医疗领域，患者的个人健康信息需要保护；在教育领域，学生的学籍信息、考试数据等都需要安全防护；

在制造业，企业的生产数据、技术专利等更是重中之重。这些都为网络安全从业者带来了新的机遇。

对于从业者来说，与其在 “内卷” 中焦虑，不如把当前的危机转化为转型的契机。

通过不断进行技术迭代，紧跟行业发展趋势；在某个领域做到专精，成为专家；尝试模式创新，探索新的业务领域和发展方向，一定能在这片充满潜力的蓝海中找到属于自己的航道。

  写在最后

一个扎心的事实是：当前网络安全行业已经是僧多粥少的局面，网络安全人才缺口只是资本制造的假象，目前是要很多非本专业的人员都去突击学习网安，做个脚本小子，然后资本卖课变现。

反正，卷不死别人，就得卷死自己，因此对个体来讲，一定要做大做强，再创辉煌，行业爱咋地就咋地吧，裁员，缩编，降福利，反正对牛马来说，要么接受，要么滚蛋，不是么？

只有自己强大了，才会形成虹吸效应~嗯，就是这样！

原文始发于微信公众号（君说安全）：网络安全行业，未来两年就业和再就业都会很难