阿里疯狂裁掉14000人，员工人数连续9个季度下滑！裁员模式已变：集中毕业到滚动式裁员，职场警钟敲响！

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阿里营收持续增长，裁员却持续进行

盼来盼去，终于盼来了5月份阿里季度财报公布，截至2024年3月31日止财务年度，主要数据如下：

1、收入1,303.50亿美元同比增长9%，经营利润156.99亿美元同比增长13%；

2、经营活动产生的现金流量和自由现金流，相较2023财年均下降9%；

而同样吸引眼球的数据，就是阿里巴巴员工数量，目前员工数量已经连续9个季度下滑，仅本季度就裁员14000人，占比6%！但阿里巴巴依旧是有20万员工的巨无霸公司！

阿里六大业务集团中，增长速度最快的是菜鸟集团，收入同比增长30%，主要由支持速卖通的跨境物流履约服务收入所带动！

但营收的增加并不能阻挡裁员的脚步，终究有部分人被淘汰，然后在新的领域注入新鲜血液！

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阿里滚动式裁员成常态，其他行业亦如此

马云曾公开表示，未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。依照目前阿里的裁员速度，在阿里工作10以上的人还有吗？

当年阿里集团轰轰烈烈的毕业季，美其名曰“欢迎毕业季，为社会输送人才”。但那会儿被毕业的阿里人其实是并不慌的，因为社会上有很多企业都愿意招聘这些人员。

但随着出来的阿里人越来越多，我们逐渐发现一些问题，甚至出现了“讨厌阿里人”的舆论，比如这位网友净说大实话：“所有从大厂出来的人，例如腾讯、网易等，只有阿里的人是最好认出来的。因为，只有阿里出来的人，最让人讨厌。”

顺便吐槽一下阿里的花名文化，我是实在理解不了，很多小的互联网公司也跟着学，这对客户造成了很大的困扰！

我问他该怎么称呼，他说叫“河马”就行，我真是无语了，作为客户，我更关心你的岗位、职级、能不能解决我的问题，而不是你叫什么花名！

从这些阿里人身上或许我们能找到阿里节节溃败的原因，下面张在网上流传的阿里拼多多对比图，更是讽刺之极：

阿里太大，总是引人注目，但他的很多管理方式方法依旧被很多企业在学习，所以从集中毕业到现在的滚动式裁员，很多公司都学得有模有样！

最近得知某央企裁员幅度达30%，这30%也是采用了滚动式裁员策略，就是随时都可以裁掉！

我之前也在这家企业待过，当时他们的策略是每年年底进行组织架构调整，人员在年后会进行裁员处理，但这一波过后，所有人基本可以安安稳稳地工作一年！

而滚动式裁员给还在里面工作的同事带来了强烈的困扰，前同事说：“本身工资就不高，就是图个安稳，现在倒好可能今天上午还在写方案，下午就通知滚蛋！”

这几天引起震动最大的就是京东，员工说上午还在写618需求，下午就通知走人，刘强东说不拼搏的人不是我兄弟，而且开始严抓考勤！就像一位老实的总裁浑水摸鱼的员工给忽悠了！

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警钟已经敲响，职场人要学董明珠

未来滚动式裁员将成为常态，企业活下去成为今年的唯一目标！

我们职场人要警钟长鸣，多听听董明珠！董明珠从一位销售员到如今年近70还奋战的一线的企业家，她自身就是奋斗的传奇！

董总说你想休闲可以辞职，董总还说35岁没人要可以创业！多么正确的话！

或许你还在骂她万恶的企业家，但她才是说了企业家的心里话！

我从她身上只学到一个道理：你想要什么由你自己决定，不谈方向选择、不谈奋斗进取，只谈成果，那就是空想！希望我们都不要活拧巴了！

加油，职场人！

点个在看，与所有努力生活的朋友们共勉！

原文始发于微信公众号（吉祥在职场）：阿里疯狂裁掉14000人，员工人数连续9个季度下滑！裁员模式已变：集中毕业到滚动式裁员，职场警钟敲响！