有以下几种迹象，说明快要被裁员了

那么在网络安全行业，公司裁员之前会有哪些迹象呢？

第一个迹象，「降薪降福利」

如果有企业官宣或者不官宣的给员工营造降薪降福利的趋势，哪一定说明这个公司的现金流或者业绩出现了或多或少的问题。那么接下来几个月就一定会有裁员的事情发生。

很多小伙伴对此不以为然，其实你是没有经历过这种体验。或者说你的岗位就是螺丝钉，比如驻场运维岗位，这个单位就你一人，肯定裁不到你，对你影响不大，但是相反的，好事也不会轮到你。

裁员降薪的首要目标是那些拿着高工资，但是绩效、表现和价值版跟老板不一致的人，当然也包括跟老板脾气不和的人。今天看直播，就听到一类类似的故事，老板直接说，咱俩不对付，要不你拿着赔偿滚蛋吧。

第二个迹象，「工作边缘化」

正常运转的公司，一定会有人管着各种各样的具体事务的。比如，某项风险评估活动，一定有人盯着你做各种各样的工作。如果你突然发现，没有人盯着了，那么最可能的情况是要么盯你的人被裁了，要么就是等着你自己被裁。

如果没人盯了，说明你的工作很可能被无视了。这种情况明显就是工作边缘化，这会让你产生职业焦虑，不知道该干嘛，也不知道该怎么干。或许有一些人有因为边缘化焦虑，自己就主动走了，又给公司省下一笔赔偿费。

安全职场，最怕的就是无所事事。一个搞渗透的，别说一个月不让你干活，一周不让你干活都会觉得不自在。职场最怕的不是没有活干，最怕的是其他人有活干，而你没有，这种被无视的感觉来了，说明你已经是局外人了，迟早要被踢出团队。

第三个迹象，「同事疏远你」

一个团结的小分队，才是有战斗力的团队。如果你的领导，你身边的战友，都在逐渐逐渐的疏远你，说明你已经没有被利用的价值了。领导已经不主动找你谈话了，即使你主动去谈话，领导也有意或者无意的撇开话题，那说明你对领导已经不重要了。

此时，要好好想想，到底是为什么。说实话，职场真的不能尽心尽力，凡是得留一手，否则可能教会了徒弟，饿死了师傅；或者是资源给公司用尽了，自己就会变得一文不值。真心过来人的话，核心信息和资源还是要掌握在自己手里，否则最后死的一定很惨。

对同事来说，职场千万不要深交。不管多大的团队，在职场都会有小团队，千万不要站队，一旦一方得势，另一方必然要出局。因此，保持中立还可能成为拉拢的对象，但是战队一旦站错，很可能万劫不复，除非你真的选对阵营。职场的交往，一定是互利的，但凡有一方倾情付出，下场终会是很惨。

职场，不仅需要修炼技术，也需要修炼人性。其实很多网安职场人，不管在哪个企业，总会有或多或少不好的体验，人们总是只能看到达摩克利斯之剑的一面，对另一面却知之甚小。

此处不留爷，自由留爷处，留得青山在，不怕没柴烧。所以，当出现上述情况时，请不要迷茫，更不要害怕，人生的路还很长，多了解一些职场规则，多做一手准备，多防着别人一手（害人之心不可有，防人之心不可无），准比随遇而安的强！

别等到被HRG去谈话的那一刻才有反应，那时候，再后悔，再哭，已经来不及了。职场如同战场，作为普通牛马，只有拼尽本事和人性，方能善始善终。所以，我们安全离职圈内，有老板讲了一句话，被裁大多数人在职场，几乎不会有太美好的回忆。

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