网络安全行业，裁员为何技术人员首当其冲？

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“人员成本在经济学上来讲属于人力资本范畴的，人力资本一个规律就是它有明显的边际递减效应”

大家好，我是JUN哥，一个普通的IT牛马，一直在深深思索身边的人、事和物。

咱们今天继续聊一聊网络安全行业的裁员问题。

大家都知道，从2021年末开始，国内网络安全行业开始走下坡路，低价、内卷、同质化逐步成为这个行业普遍现象。

2023年自2024年这两年，头部二十六家网安上市企业的员工总数从2022年的83916人缩减至2024年末的71880人，整体缩编比列14.34%，累计减少12036人。

如果算上2022年或者2021年的裁员数量，这个行业的裁员数量，恐怕远超贰万人。这其中，被裁掉的技术支撑和研发人员占据了大多数，应该约有70%以上。

为什么会出现一边网安人员缺口达300万的缺口“信号”，另一边却是市场规模缩减、各大网安企业连续亏损、裁员现象呢？

  网络安全人员缺口真相

网络安全行业，按照目前市场规模的体量和需求，确实缺人。

但缺人的确不是传统的网络安全产品企业，而是各种甲方。

从笔者的经验来看，确实很多甲方在网络安全方面，尤其是网络安全技术方面，人才缺口巨大。

可以说很多甲方的网络安全管理人员，都身兼数职，一边做着网络安全管理工作，一边做着网络安全技术工作，还有单位的各种杂事。

但是，很多甲方，网络安全人员想进入，必须通过正常的招录流程。

换句话说，就是要按照甲方的流程进行招录，但是释放出来的网络安全相关岗位却十分有限，不具备传统乙方行业的人才流动特性。

笔者也曾参加过几个甲方的招录程序，经常是招录一个岗位，几百甚至上千人报名，竞争非常激烈，第一轮就会刷掉95%以上的报考人员。

另外一个方面是各种培训机，疯狂在网络安全培训赛道进行收割，营造网络安全行业虚假繁荣的景象，培育了大批的苕皮哥，土豆哥等纸上谈兵之流，它们最终还是在照妖镜下现形。

当然，不是所有培训出来的人都不行，这其中也会有佼佼者，但确实是凤毛麟角。 

因此，有一些圈内的资深小伙伴调侃，一个“苕皮哥”倒下了，还会有千万个苕皮哥出来.......

  裁员现象不是个案

  潜在的裁员目标

（一）高龄的网安牛马

35岁以上员工因薪资高、技能更新滞后成为主要裁撤对象。

但是，网安老牛马们的经验却常常被忽视，这同时也加剧了年龄歧视问题。

圈内也曾发起过对有35歧视的企业的抵制，但是几乎没有卵用，都停留在嘴炮上，对企业经营者无法触动。

因此，很多小伙伴们都说，搞技术的到了30岁左右，甚至可以提前两年，就要准备转型销售或者管理了，如果赶不上，就只能沦为吉祥三宝（保安、保姆、保洁）或者是铁人三项（滴滴、外卖、网约车）

貌似国外的情况也差不多，中年群体如果没有在35岁之成为公司中、高层管理者或者顺利转型为销售的，生存空间极度危险。

（二）容易被AI技术替代岗位

技术支撑岗（售前工程师、售后工程师、安全服务）和研发岗（如安全研发）首当其冲，因为他们非常容易被AI替代。

比如，CrowdStrike虽未公开具体裁员部门，但其强调“关键战略领域”继续招聘，暗示传统运维团队可能被AI系统取代。

国内企业也是一样，一边大量招聘具备AI或者大模型技术的人，一边裁减大量没有最新技术的支撑人员。

很多小伙伴都说，老老实实的做个技术支撑工作，真TM(特么)的难呀！

这行业真的卷不动了，开个滴滴送外卖也挺好的！

代际技能指在家庭、社会或文化群体中，通过代际传递（如长辈向晚辈传授）得以延续和发展的知识、技能、经验或行为模式

  裁员现象的思考

另外，网络安全行业技术更新换代的速度极快，新的攻击手段和防护技术不断涌现。

今天掌握的先进技术，明天可能就会过时，这是网安行业的常态。

当新技术兴起时，老技术人员如果不能及时跟上技术发展的步伐，其技能就会逐渐落后，难以适应企业对新技术的需求。

比如，人工智能在网络安全领域的应用越来越广泛，那些不熟悉人工智能技术的老员工可能就无法满足企业的业务要求，从而面临被裁的风险。

企业在招聘时，往往更倾向于招聘年轻、薪资要求相对较低且对新技术接受能力强的人才。

这些新人能够快速适应新的技术环境，为企业带来新的活力。

相比之下，老员工虽然经验丰富，但可能存在薪资较高、对新技术学习速度较慢等问题。

因此，在网安企业追求高性价比人才的背景下，老员工就更容易被新人所替代。

在网络安全企业的招聘中，经常可以看到对掌握新兴技术的人才的急切需求，而对老技术人员的招聘则相对较少，这也从侧面反映了技术迭代对人员适配的影响。

  写在最后

人力资本的边际递减效应即指：在特定阶段或环境下，当人力资本的投入超过一定限度后，其带来的额外收益（如劳动生产率提升、收入增长等）会逐渐减少。

在个网安企业亏损的情况下，就会加重这种效应

原文始发于微信公众号（君说安全）：网络安全行业，裁员为何技术人员首当其冲？