为什么很多公司一边优化老员工,一边又招聘应届生和新人呢?今天听到一些新奇的说法,分享给大家听听,也不知道对还是错。
对于一家企业来说,优化老员工,招聘新人,除了企业自身的新陈代谢和长远发展考虑外,通常还有如下几个原因:
- 刚毕业的学生年轻,有活力,受家庭影响小,愿意努力工作。
- 他们对工资的要求不高,可以帮公司节省开支。
- 公司招他们还能得到政府的一些补贴。
对于公司来说,招应届生能得到的补贴,以及这些补贴是怎么计算的。下面详细和大家说说。
一,实习就业补贴
对象:招那些毕业两年内没工作的学生,或者16到24岁没工作的年轻人来实习的公司。
标准:这个补贴的金额每个地方都不一样,如果实习结束后,公司留下超过一半的实习生,补贴可能会更多。
计算公式:补贴金额 = 见习补贴标准 × 人数。具体的标准需要根据当地的政策来确定。
比如,陕西紫阳的补贴如下:
二,一次性扩岗位补助
对象:如果公司招的是刚毕业的学生,或者毕业两年内没工作的学生,或者16到24岁没工作的年轻人
标准:公司就能得到每人1500元的补助。
计算公式:补贴金额 = 1500元/人 × 人数。比如,招了30个这样的年轻人,公司就能得到 1500元/人 × 30人 = 45000元。
三,一次性吸纳就业补贴
对象:如果公司招的是刚毕业或者毕业一年内没工作的学生,跟他们签了一年以上的工作合同
标准:公司能得到每人1000元的补贴。
计算公式:补贴金额 = 1000元/人 × 人数。比如,招了50个这样的学生,公司就能得到 1000元/人 × 50人 = 50000元。
四,招退役军人就业补贴
对象:如果公司招的是退役一年内的军人,跟他们签了一年以上的工作合同,并且按规定交了一年以上的社保
标准:公司能得到每人10000元的补贴。
计算公式是:补贴金额 = 10000元/人 × 人数。比如,招了20个退役军人,公司就能得到 10000元/人 × 20人 = 200000元。
五,社保补贴
对象:招那些毕业两年内没工作的学生,跟他们签了一年以上的工作合同,并且给他们交社保的公司。
标准:公司为这些学生交的社保费用,政府会补贴一部分。
计算公式:补贴金额 = 公司为学生交的社保费用 × 补贴比例。具体的补贴比例需要根据当地的政策来确定。
大概能想到的就这些,可能各个地区存在差异,或者有说错的地方,请在评论区留言,帮我修订。谢谢哈!
原文始发于微信公众号(BurpSuite实战教程):为什么很多公司一边优化老员工,一边招聘应届生和新人呢?
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