为什么很多公司一边优化老员工，一边招聘应届生和新人呢？

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为什么很多公司一边优化老员工，一边又招聘应届生和新人呢？今天听到一些新奇的说法，分享给大家听听，也不知道对还是错。

对于一家企业来说，优化老员工，招聘新人，除了企业自身的新陈代谢和长远发展考虑外，通常还有如下几个原因：

• 刚毕业的学生年轻，有活力，受家庭影响小，愿意努力工作。
• 他们对工资的要求不高，可以帮公司节省开支。
• 公司招他们还能得到政府的一些补贴。

对于公司来说，招应届生能得到的补贴，以及这些补贴是怎么计算的。下面详细和大家说说。

一，实习就业补贴

对象：招那些毕业两年内没工作的学生，或者16到24岁没工作的年轻人来实习的公司。

标准：这个补贴的金额每个地方都不一样，如果实习结束后，公司留下超过一半的实习生，补贴可能会更多。

计算公式：补贴金额 = 见习补贴标准 × 人数。具体的标准需要根据当地的政策来确定。

比如，陕西紫阳的补贴如下：

二，一次性扩岗位补助

对象：如果公司招的是刚毕业的学生，或者毕业两年内没工作的学生，或者16到24岁没工作的年轻人

标准：公司就能得到每人1500元的补助。

计算公式：补贴金额 = 1500元/人 × 人数。比如，招了30个这样的年轻人，公司就能得到 1500元/人 × 30人 = 45000元。

三，一次性吸纳就业补贴

对象：如果公司招的是刚毕业或者毕业一年内没工作的学生，跟他们签了一年以上的工作合同

标准：公司能得到每人1000元的补贴。

计算公式：补贴金额 = 1000元/人 × 人数。比如，招了50个这样的学生，公司就能得到 1000元/人 × 50人 = 50000元。

四，招退役军人就业补贴

对象：如果公司招的是退役一年内的军人，跟他们签了一年以上的工作合同，并且按规定交了一年以上的社保

标准：公司能得到每人10000元的补贴。

计算公式是：补贴金额 = 10000元/人 × 人数。比如，招了20个退役军人，公司就能得到 10000元/人 × 20人 = 200000元。

五，社保补贴

对象：招那些毕业两年内没工作的学生，跟他们签了一年以上的工作合同，并且给他们交社保的公司。

标准：公司为这些学生交的社保费用，政府会补贴一部分。

计算公式：补贴金额 = 公司为学生交的社保费用 × 补贴比例。具体的补贴比例需要根据当地的政策来确定。

大概能想到的就这些，可能各个地区存在差异，或者有说错的地方，请在评论区留言，帮我修订。谢谢哈！

原文始发于微信公众号（BurpSuite实战教程）：为什么很多公司一边优化老员工，一边招聘应届生和新人呢？