面对cai员/shi业热潮，当枪头对准我们的时候，该怎么维护自己的权益？（ps: 本文属经验分享，如果有什么遗漏和错误，还请评论区指出）

当下不明朗的互联网行业

最近网上疯传的无产阶级劳动者的一番发言振聋发聩，他的斗争结果也放到了cai判文书网当中。

格瓦拉说的那句话让我感触良多：“我们走后，他们会给你们修学校和医院，会提高你们的工资，这不是因为他们良心发现，也不是因为他们变成了好人，而是因为我们来过”。

资本之所以会给工人福利，会让平民的孩子上学，会实行八小时工作制，不是因为他们良心发现，是因为这个世界曾经有过共产主义运动，有过切.格瓦拉这样的人。

如果每个人都不去争取自己的合法权益，那么资本家们只会变本加厉。

感觉近一年的行情都不太乐观，国内国外的公司都在相继减员cai人

国产某gpu公司cai员

官方回应是：虽然面临一定市场调整压力，但目前并未采取解散或清算的措施，正在进行人员优化。

具体会是什么样大家应该也dddd

能直接明确给了n+1的都相对还算良心，但是n+1到底是什么，这里的1指代的是一个月的薪水(小n)还是一年内的平均薪水(大n)呢？

被cai员赔偿相关知识

cai员维权指南：

1、公司裁员超过50人，需要上报工会，没有提前上报一般都会败诉。

2、撕破脸上诉到法院进行仲裁的话，赔偿一定是2n(公司违反劳动合同规定解除劳动合同)。

3、有问题可以去当地劳动监察大队投诉，一般会有用。

4、看看公司有没有什么不合理的违法行为，比如：劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。劳动合同期限为3年以上的固定期限合同或者无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

5、劳动合同未到期，且没有严重违规的(该情况下公司解除劳动合同不需要支付经济补偿金)，但是公司要和你解除劳动合同关系的，可能会用下面几个理由。

A.员工严重违规：

员工严重违反公司规章制度。

员工严重失职，给公司造成重大损害。

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或者经公司提出拒不改正。

员工被依法追究刑事责任。

B.公司经济性裁员(公司通常会用这个理由，但是一般是没有达到要求的，单论这一条需要提前30日向工会说明情况并说明意见就很少有履行的了)：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条，如果公司由于经济性裁员（即企业进行经济性调整、转型或因严重亏损需要裁减人员），需要解除劳动合同的，可以在提前30日通知员工或者支付一个月工资后解除劳动合同。

具体赔偿：公司应当按照员工的工龄支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资。工作时间不满一年的，按工作时间的比例支付补偿金。

C.公司违反劳动合同规定解除劳动合同：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条和第87条，如果公司在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。

赔偿：

员工有权要求继续履行劳动合同。

如果员工不愿意继续履行劳动合同，或者合同已经无法继续履行，公司应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。即每工作一年支付两个月工资作为赔偿。

D.协商解除劳动合同：

如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且双方同意解除劳动合同的时间点早于合同约定的到期时间，公司通常需要支付经济补偿。

赔偿：

经济补偿标准与经济性裁员相同，按照工龄每工作一年支付一个月工资。也就是所说的n

6、没有休完的年假、调休假，是你自己的，你可以按照当地的计算标准来要求折现。

7、常说的n+1，n指代的就是工作年限(缴纳了社保的)，然后1就是代通知金，通常指代的是过去一年算上奖金/12的金额，肯定是高于一个月工资的。但是企业往往不会答应，需要员工费力维护自己的合法权益。

感慨

• • 明明都是劳动者应得的赔偿，在资本家这里却可以拖着。

• • 当劳动者打赢了官司，花费了时间精力和金钱，却只是得到了原本应该得到的补偿……

• • 最近火热的无产阶级劳动者童润中维权事件，就是吾辈典范。是一个个前人的付出，才能换来的劳动者们的正当权益！

• • 希望未来劳动者们的维权方式可以变得更加地便捷。

原文始发于微信公众号（安全光圈）：面对shi业热潮，被cai员的我们该怎么维护自己的权益？