【理性吃瓜】网安圈之某猎头非法获取他人信息被起诉

文所述内容均为作者根据公开信息分析，不构成事实陈述或法律意见，如有不对，欢迎留言区指出。

最近这个瓜真的是热火朝天啊

让我们来理性分析一下整件事情：

起因：猎头A,在2023年初，从奇XX公司一位离职销售获取了近一千名与员工的联系方式

经过：奇XX出手，进行起诉

现状：猎头A进行，道歉

OK,整个过程大概就是这样，我们开始看一些内容

猎头A此时自己发的，注意画框的地方，"近一千个"

然后看道歉文：

OK,这里变成了奇XX公司1-2000条。然后说是多年累积的。

此时，令人对行为动机产生疑问，这到底是不是道歉？

然后这里是他最新发的

首先自己肯定是有错在先，这里扯到了

"您一定要用您的权势"

"因为我拍了贵司的一些员工通讯录"

"您震怒了"

"我一个无权无势无背景的小猎头"

OK,这里我们简单分析一下，猎头A已经说了，因为我拍了贵公司的一些员工通讯录，且你还是一名猎头。

咱们稍微换位思考一下，我是老板公司，你一个猎头来拍我的员工通讯录，为了什么？简单考虑一下整条利益链。

第一个角度，挖人，大家都知道，公司里肯定会搞小团体的，张三技术最厉害，和李四、王五、宋六玩的最好

此时，猎头A以一份更高薪资的工作，挖走了张三，且跟他说，欢迎你的团队到来，这时候对于原公司带来的损失是什么？

商业竞争？还是？

第二个角度，保密安全意识，凭什么？你是我们公司的吗？身为一名安全行业的从事者，保密意识都没有？不是我们公司的为什么要拍我们的照片？

第三个角度，

"因为我拍了贵司的一些员工通讯录"

是默认允许装没看到？还是偷偷拍？还是交易？总之，肯定是不允许的。

小插曲？

上文它发过了

"我一个无权无势无背景的小猎头"

OK，我们看一看他这个猎头以前发过的言论。

猎头A在参加公开课的时候

"我要是一点嗅觉和灵活度都没有，就死板地在网站上找简历，我就是一个无能的hr。"

既然不是无能的hr,为什么要非法获取信息呢？

OK,咱们看一下原聊天记录，该猎头A,挖人，不小心挖到了国内某安全公司的大佬

OK,仔细看上文，他说了一句

"没加我微信等于没进安全圈哦"

这一表述似乎与之前的声明存在一定矛盾

"我一个无权无势无背景的小猎头"

上下文冲突？既然加不加你是决定进没进安全圈的条件，那你怎么又能无权无势呢？

再去看一遍它发的内容

全都是，通篇“我没错”，你身为大公司老板，不应该和我计较。

本身就犯法了，为什么祈求别人原谅你？

本身就犯法了，却不觉得是自己的错，觉得是对面有权有势。

其他可能性

由于互联网浪潮太快了，我们不得不考虑其他想法。

整件事是奇XX老大带头指挥的，而奇XX是属于国内目前网络安全行业的领军带头。

HR到底哪种方式扩大自己的招聘渠道最有效？

目前来讲，我个人觉得两种方法

1. 口碑+信誉

2. 自己做社群

然而，去拍别人的涉密信息，是不可行的

在猎头获取和使用求职者信息方面，如何确保信息来源合法合规？

摘选自'兰花豆说网络安全'：

首先要确保信息来源合法合规，不能通过非法途径获取个人数据。猎头公司应在获得求职者信息之前，明确告知其获取的目的和用途，并征得求职者的明确同意。其次，猎头公司应当限制信息的使用范围，确保信息仅用于求职目的，并避免转售或其他未经同意的使用行为。此外，猎头公司需要建立信息存储和处理的合规流程，确保数据的安全性和保密性。尤其在与第三方合作时，猎头公司应确保所有合作伙伴也遵守《个人信息保护法》的相关规定，建立数据共享的合规机制。通过这些措施，猎头公司可以确保对求职者个人信息的规范管理。

我想说什么？

猎头获取信息，应该采用正当，合法的手段。

此外，我们更加应该的保护好个人隐私，不要落入歹人之手。

原文始发于微信公众号（知攻善防实验室）：【理性吃瓜】网安圈之某猎头非法获取他人信息被起诉