网安行业校招跳槽通关指南①：心态篇

今年我有很多正在校招/跳槽的朋友。由于数量太多了，笔者一个个辅导完已经辅导出心得，加上笔者自己校招的时候也有过很迷茫的一段时间，就趁着这次机会造福一下读者中应届和即将应届的朋友们。

还在读书的读者们不用急，因为对于你们而言很多事情更是正当其时。笔者几个月之前已经出过一期对于学生的指引：

信安行业大学生，如何入局

找工作我大概分为以下四个部分：简历、投递、面试、心态，也就是本系列会更新四篇文章，大概周更。如果认为本系列文章于你有益，请点赞再看多多转发，非常感谢。转发过一百则马上出下一篇。

由于现在的时间已经比较晚了，来看本文章的读者要么要备战明年秋招，要么今年秋招已经差不多挂了准备打持久战，如果是跳槽的老油子我相信自己心态应该还odk（不ok也行，道理是同一个道理），所以心态部分放在最前来讲。

心态

心态上主要是要稳，当然这是废话。理解以下几点即可。

1 今年的行情很差

我首先得说一句：今年的行情很差。这不是套话，也不是安慰人的托词，可能有人觉得“每年都很差为什么我就找不到”，我只想说有没有想过没有最差只有更差呢？

2 做好打持久战的准备

笔者找工作也是沟通过小几百个才整上的，要是算上平常摸鱼刷boss的时间可能跨度都过了一年。

（不是我的boss）

所以校招，拖那一两个月都不是个事，要急也是拖个半年再急，再说急了也没用啊。

3 简历挂了就挂了

我校招的时候被某体面大厂挂了三次简历。so？普通应届生就是不值钱啊。

大公司一天挂的简历没有一千也有几百，这有啥，换一家又是好汉，三十年河东三十年河西，几年之后咱还不一定看得上他家捏。

4 像你我一样的应届生就像亚马逊丛林里的猴子

书接上文，应届生真的值钱吗？扪心自问一下，一个没有CTF、HVV比赛名次和CNVD/CNNVD/CVE等证书的应届生很值钱吗？

有了PTE等考试证书的应届生会值钱一些，但不多，主要起到一个特定岗位筛人的作用。

今年毕业的应届生足足1179万，其中有才的应届生更如过江之鲫，而咱们郭嘉的经济到底好不好大家心里也该有点子数。

而应届生，一个招进来几乎不能马上开始干活的工种，它存在的意义就是拿补贴（不排除有公司真招进来带领公司走向富强，但我的建议是如果都轮到我上了那公司还是倒闭算了）。所以我们可以这样认为：大多数公司并不关心应届生是否能带领公司走向富强。那其实对公司而言找什么样的应届生纯看有多少人来应聘。

那么我们会面对这样的情况：

• • 公司很牛，岗位很多人投，你要一打七个

• • 公司很，岗位没人投，点击就送，但你看不上

• • 公司很牛，岗位没人投，你进了

• • 公司很，岗位很多人投，你进不去，你觉得完了这都不要我

我们想要的是情况3但经常碰到情况4。但是根据上面的分析，找工作属于纯黑盒行为，其竞争激烈程度与工作舒适程度相关但不相同，所以情况3实际上是存在的——只要你投的简历够多，总能遇上这一两个。

5 应届生身份比牛马工作值钱

这虽然是后话，但也很需要被指出来。应届生的第一份工作实际上是非常重要的：它是你找之后工作的最大依仗，也很大程度上会决定你整个职业生涯的方向。

每年有无数应届生单纯为了“找一份工作”而找一份工作，对于工作内容、升迁路线、职业规划是一概不理。结局就是干两三年想跑路的时候又要在网上重复一遍甚至比校招还要痛苦的过程（痛苦程度取决于学历高低，学历水平/工作垃圾度=痛苦程度）。

要知道你找的工作是否值得，就思考一下两年之后做着这份工作的你面对的跳槽压力是否比学生时代低，如果持平甚至更高，那么毫无疑问是不值得的。

应届生交流

额外开了个应届牛马交流群（普通交流群在公众号后台选择合作相关->交流群），平常朋友公司的招聘会往群里发，有问题也可以找我。

考证也可以找我，介绍我自己也签过的机构（进群直接私聊群主或公众号后台留言就行）：

原文始发于微信公众号（重生之成为赛博女保安）：网安行业校招跳槽通关指南①：心态篇